Planejamento de atividades

| Pesquisar textos em livros e revistas técnicas assim como na internet, materiais referentes a: • Objetivos da área de RH nas organizações; • Quais são seus subsistemas que estão subordinados a esta área; • Quais as atividades desenvolvidas em cada subsistema; • Como RH pode contribuir para desenvolvimento das atividades empresariais; • Qual é o papel do Gestor de RH; • Qual foi a empresa vencedora das Melhores Empresas para você trabalhar em 2012, de acordo com a Revista Você S/A. Consultar o seguinte site: http://www.150melhoresempresas.com.br/ - Acesso em 06/02/2013 Com base neste site, elaborar relatório descrevendo os motivos que fizeram com que esta empresa fosse escolhida como a melhor empresa para se trabalhar em 2012, com relatório mínimo de 5 folhas, em Word, padrão ABNT. |2.2 | |Carga horária |Prazo de Entrega | | Pesquisar na internet, livros e revistas técnicas os conceitos de RH com atuação: • Operacional • Tática • Estratégica • Negocial Elaborar relatório descrevendo os conceitos de cada um desses níveis e como as são desenvolvidas as atividades de RH para cada nível, visando contribuir com o desenvolvimento dos negócios nas empresas, com relatório mínimo de 2 folhas, em Word, padrão ABNT. |2.3 | |Carga horária

Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Portfólio N° 03 Treinamento :: Portfólio OBJETIVO Esclarecer a interatividade entre T&D e os demais subsistemas de RH, bem como a contribuição efetiva que T&D pode dar a esses subsistemas e a RH como um todos. ORIENTAÇÃO Desenvolver “Programa de Treinamento” para a organização onde atua ou atuou recentemente. Apresentando a Visão da organização. Características do público alvo. Tempo. Técnicas. Preparo do Instrutor.…

datamining ou uma coleção de modelos matemáticos ou analíticos que podem ser facilmente acessados pelo usuário do SAD. A interface do SAD que permite ao usuário interagir com o sistema de software. Geralmente, seus usuários são executivos ou gerentes de corporações e não possuem muita perícia no uso da tecnologia, levando essa interface a ser amigável ao extremo para que o se possa tirar o máximo proveito da ferramenta. Um modelo de SAD pode ser físico, matemático ou verbal, visto que…

O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS As organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e, principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários a sua competitividade e sustentabilidade. Neste aspecto, o subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência,…

reconhecidas como negócios; •Constituem propriedade privada. Teoria dos Sistemas Sistema: conjunto de elementos dinamicamente interrelacionados que desenvolvem uma atividade ou função para atingir um ou mias objetivos ou propósitos. As quatro características básicas de um sistema são: •Elementos; •Subsistemas (relação entre os elementos); •Desenvolvimento de atividade ou função; •Realização de objetivo ou propósito comum; 5 Classificação dos sistemas Há diversas…

INTRODUÇÃO Nesse trabalho, abordamos assuntos relacionados ao cotidiano estrutural do RH citados resumidamente sobre o que é RH, seus sistemas e a necessidade do entendimento sobre o conteúdo de Estratégia e Empregabilidade. ESTRATÉGIA DE RH A finalidade estratégica do RH é integrar as políticas, objetivos e procedimentos dentro da organização, com intuito de influenciar o desempenho de seus colaboradores, desenvolvendo métodos para alcançar os…

Entrevista De Recrutamento e Seleção PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários, nesta procura como o Sr. realiza o processo de novos colaboradores. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, a pessoa escolhida será aquela que apr 493 Palavras2 Páginas Recrutamento e Seleção RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUBSISTEMAS DE PREVISÃO DE RECURSOS HUMANOS PREVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O PRH, nada mais é que a…

hoje aborda a questão da silicose e pneumoconiose, duas doenças pulmonares associadas a exploração do minério de carvão. 3. Com base na resposta à questão 02, você acredita ques esses tipos de riscos se referem apenas a questões físicas ou também a aspectos psicológicos da saúde e da segurança do trabalhador? Escreva um argumento consistente, com base no quarto subsistema estudado na apostila…

Pilotagem” e “Proteção nunca é demais”. Nosso objeto de estudo será o primeiro episódio da HQ’s, isto é, o episódio intitulado “Um Supermotociclista”. Pretendemos analisar as construções linguísticas de aprovação ou condenação do comportamento humano no trânsito, a partir dos recursos desenvolvidos pela Teoria da Valoração e as implicações dessas estruturas linguísticas na construção da representação social dos personagens da história. Esta análise abordará, especificamente, o…

comportamento das pessoas nos grupos pode ser mais difícil de administrar do que seus comportamentos como indivíduos. A força do grupo vem da diversidade dos pontos de vista, das formações e do conhecimento especial dos membros individuais. Essas diferenças podem ser uma fonte de disfunção se não existirem controles para orientar o comportamento das pessoas na mesma direção. Palavras chave: Organizações. Competitividade. Competências nas organizações SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 …