SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Subsistema de provisão de Recursos Humanos funciona como porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização, precisando ainda filtrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências que a organização precisa. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos: inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão-de-obra, recrutamento e seleção, e Integração deste novo funcionário. PROVISÃO O processo de provisão refere-se ao recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível. Uma seleção mal realizada traz conseqüências sérias para a organização, que têm impactos diretos no desempenho da mesma. · Recrutamento - disponibilizando e divulgando propostas de emprego, buscando candidatos capacitados, nesta fase há o recebimento de currículos, dinâmicas de grupos, entrevistas, provas seletivas, dentre outras atividades, de acordo com os critérios estabelecidos pela organização. · Seleção - escolher, entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago. Além da formação profissional e das competências, cada vez mais deve-se observar aspectos relacionados à personalidade das pessoas, o modo de vida, seus sonhos e expectativas. É necessário que haja uma identificação das crenças da pessoa com os valores da organização,…

Desenvolvimento De Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos 1. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos. 2. Subsistema de aplicação de Recursos Humanos. 3. Subsistema de manutenção de Recursos Humanos. 4. Subsistema de desenvolvimento de Recursos Humanos. 5. Subsistema de controle de Recursos Humanos. 1. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos As duas palavras que geralmente andam juntas, Recrutamento e Seleção, vêm sendo cada vez mais utilizadas por…

Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos Todo sistema requer determinados insumos extraídos do seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. Como sistemas abertos, interagem com seus ambientes no sentido de obter entradas na forma de materiais, créditos, energia, informação, talentos a fim de garantir recursos e competências necessários à sua competitividade e sustentabilidade. O subsistema de provisão de recursos humanos é uma porta…

O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização coexiste dentro de um ambiente de outras organizações. Tendo esses ambientes múltiplos aspectos, o sistema de provisão ingressa e sai do sistema de modo dinâmico, a modo de estudar características do ambiente. Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho. Há três aspectos importantes apresentados pelo conceito de mercado; a dimensão do espaço, a dimensão de tempo e a dimensão de oferta. Respetivamente trata-se sobre a localização…

Case: Gestão por Competências no Tribunal de Contas da União Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Quem tem dúvidas de como instituir um processo de Gestão por Competências, certamente marcará presença na 5ª edição do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), evento promovido pelo RH.com.br, no período de 12 a 27 de maio próximo. Na oportunidade, os participantes terão a oportunidade de assistir a palestra "Implantação da Gestão por Competências", proferida por Carolina B.…

Hortas urbanas: mais sustentabilidade e saúde[->0] Veja as dicas de como montar uma horta em casa Por 2 às 10h32 de 02/01/2012 Ter uma pequena horta (individual ou coletiva) em uma cidade grande traz benefícios tanto para a alimentação (que fica mais saudável com ingredientes sem agrotóxicos), e para o meio ambiente, diminuindo o impacto da produção em massa. Horta urbana na Faculdade Cantareira, São Paulo, inspirou o trabalho da 2ou+ (Foto: divulgação). Alex Archer é geografo…

Á Direcção Geral dos Recursos Humanos da TAAG LUANDA ASSUNTO: OFERTA DE TRABALHO EXMO.Senhores, Respondendo ao vosso anúncio de vaga, Venho por este intermédio submeter a vossa apreciação a minha candidatura á referida vaga. Julgo oportuno candidatar-me a vossa empresa mostrado a minha total disponibilidade em dar a contribuição exigida de acordo com os meus conhecimentos para que a Empresa se firme no mercado. Queiram por…

RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra…

Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profa. Renata Silva Araujo re.araujo@gmail.com SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS • Etapas fundamentais: ETAPAS 1ª 2ª 3ª 4ª ATIVIDADES ENVOLVIDAS DESCRIÇÃO Planejamento - Pesquisa e análise das necessidades da Organização - Pesquisa e análise do mercado de trabalho e mercado de recursos humanos (fontes de recrutamento) Recrutamento - Como recrutar? (técnicas de recrutamento) - Recrutamento interno…

Recrutamento e Seleção O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Neste sentido é correto afirmar que: ( ) O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada das pessoas na organização, sendo responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários; ( ) O subsistema de provisão de recursos se constitui de ações voltadas exclusivamente de ações voltadas para o bem estar no ambiente de trabalho, não…