Subsistema Adm De Cargos E Salarios Da Arh

informal. (JUCIUS; SCHELENDER,1968). A autoridade formal representa o poder instituído por regras e normas organizacionais, ou delegado pelo superior hierárquico imediato. O poder formal não é questionável pelo subordinado. Ao ser empossado em um cargo de chefia, o colaborador adquire automaticamente todo o poder e prerrogativas deste posto. Para diferenciar, destaca‑se que a autoridade informal é uma espécie de “autoridade atribuída pelo grupo social” que é desenvolvida por meio…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS- II MATERIAL DE APOIO: ADM. RH - II PROFº. MSc. NELSON SAVI ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - II UNIDADE – I – PROCESSO DE APLICAR PESSOAS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO 1. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO: Avaliação do Desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança…

LISTA DE TABELAS Tabela 01: Pró-labore................................................................................................................33 Tabela 02: Cargos e Salários.....................................................................................................33 Tabela 03: População de Jundiaí, Itupeva, Cabreúva, Várzea Paulista Campo Limpo Paulista, por faixa etária..........................................................................................................

da família, a renda, a profissão, a instrução, o ciclo de vida da família, a religião, a nacionalidade ou a classe social. · Classe social e renda: O projeto vai atingir famílias das classes C1, C2, D,e E. com renda mensal de até três salários mínimos. · Idade: Adultos com filhos · Estágio no ciclo de vida: - solteiro com filhos pequenos - casado com filhos pequenos - divorciado com filhos pequenos -…

pela política adotada, procedimentos organizacionais e conjunto de exigências para o processo. È de extrema importância que a obtenção de resultados positivos no processo de recrutamento, que o recrutador tenha acesso a descrição e especificações do cargo a ser preenchido, para que possa selecionar o candidato com o perfil adequado. Este procedimento é válido não só para auxiliar o recrutador, mas também para evitar que após a contratação a empresa constate que o funcionáriona verdade…

medida que aumenta a quantidade de material em estoque, aumenta os custos de armazenagem que podem ser agrupados em diversas modalidades: Custos de capital: juros,depreciação ( o capital investido em estoque deixa de render juros) Custos com pessoal: salários encargos sociais ( mais pessoas para cuidar do estoque) Custos com edificações: aluguel, imposto, luz (maior área para guardar e conservar os estoques) Custos de manutenção: deterioração, obsolescência, equipamento (maiores as…

aumenta a quantidade de material em estoque, aumenta os custos de armazenagem que podem ser agrupados em diversas modalidades: - Custos de capital: juros,depreciação ( o capital investido em estoque deixa de render juros) - Custos com pessoal: salários encargos sociais ( mais pessoas para cuidar do estoque) - Custos com edificações: aluguel, imposto, luz (maior área para guardar e conservar os estoques) - Custos de manutenção: deterioração, obsolescência, equipamento…

III.1.2. Receita da AC ............................. 76 Quadro I.2.4. IPC e IHPC .................................... 13 Quadro III.1.3. Evolução da Receita Fiscal Líquida do Estado 2014-2015, por Imposto ..... 77 Quadro I.2.5. Produtividade, Salários e Custos do Trabalho ...................................................... 14 Quadro I.2.6. Quotas de Mercado e Termos de Troca ................................................................ 14 Quadro I.2.7. Decomposição das…

......................................1 2. OBJETIVOS E JUSTIFICATIVAS.......................................................................4 3. EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.....................9 3.1. Breve Evolução Histórica Da ARH................................................................9 3.2. A Evolução do Conceito de Capital Intelectual............................................14 4. ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E ESTRATÉGIAS DE RH.....................31…

.................................... 13 Políticas de RH ............................................................................................................................................................................ 13 TÉCNICAS DE ARH .............................................................................................................................................................................. 14 RECRUTAMENTO ......................................................