Seleção Rh

SELEÇÃO INICIAL: é a triagem preliminar, que tem como objetivo saber se o candidato está qualificado para o emprego, verifica-se a formação, e a experiência e antecedentes. Os dois primeiros itens são fáceis de verificar, mas o último é mais difícil, pois em geral, os antigos empregadores não gostam de dar informações reais, pois temem problemas como processos por injuria, por exemplo. Então, as informações são muito genéricas e as cartas de referencia seguem um padrão falando apenas que não tem

de candidatos que estão aptos a vaga e que tenham condições de participar da próxima etapa para contratação no cargo. 2.3 Seleção Após o recrutamento e uma pré-seleção feita nos currículos dos candidatos parte-se para uma parte mais avançada que definirá entre os recrutados aqueles que apresentam melhores condições para assumir integralmente o cargo. O processo de seleção consiste em técnicas definidas pela organização que auxiliam em uma contratação apropriada, tais como entrevistas,…

11.5 - Mantendo sempre uma força de trabalho comprometida e satisfeita A administração de recursos humanos não tem como único objetivo ter os trabalhadores necessários e adaptados à organização, mas também criar condições para que esses trabalhadores se sintam satisfeitos e realizados no trabalho e sejam comprometidos com a empresa. Dessa forma, após o recrutamento dos recursos humanos necessários e desenvolvido todo o seu potencial, a próxima etapa consiste em estabelecer alguns…

cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento. Segundo Ribeiro (2005, p. 52), “recrutamento trata-se de…

Lista de Exercícios – DP, RH, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Exercícios: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Qual a diferença básica entre o Departamento Pessoal e de Recursos Humanos? Qual o departamento que trata das rotinas administrativas? Cite exemplos destas rotinas. Compare as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. Como se pode utilizar o recrutamento misto Conceitue seleção como um processo de comparação e decisão e escolha. O processo de seleção baseia-se na análise…

O Papel do RH no processo de inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência (PPD´s) nas empresas O Século XXI marca um grande movimento de inclusão de pessoas com deficiência física no mercado de trabalho. Porém é notável que a grande maioria das empresas não esteja preparada para receber essas pessoas. Assim podemos fazer uma breve reflexão da importância do RH e o seu papel diante desse fato. Como cumprir a lei e ao mesmo tempo trabalhar o lado social de inclusão de PPDs na organização.

A Administração de Recursos Humanos é formada por processos interdependentes que são: • Processo de provisão de recursos humanos: “quem irá trabalhar na organização?” inclui planejamento de Recursos Humanos, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção. • Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?” inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho. • Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas…

MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2014 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa ELEKTRO, distribuidora de energia com sede em Campinas, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2014. As companhias presentes no guia conquistaram as…

assertividade do mercado. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem duração de aprox. 40 min. à uma hora. O candidato é o cliente externo da seleção, portanto a matériaprima do selecionador é o ser humano, que merece cordialidade, respeito e excelência no atendimento. Porque fazemos entrevista em seleção? Procura investigar comportamentos passados, parte do princípio que, ao ser submetido a uma mesma situação, a tendência é demonstrar o…

trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Curitiba 2013 1 PROJETO INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Trabalho realizado nas disciplinas de Rotinas e Legislação trabalhista e Processos de RH I – Agregando Pessoas com o…