Seleção De Vendedores Dinâmica

e para o cumprimento das metas e dos objetivos preestabelecidos bem como para a melhoria contínua dos serviços prestados. A Oi hoje tem facilidade para encontrar e qualificar e manter os profissionais, pois conta com grande infraestrutura desde a seleção que é realizada por uma empresa terceirizada até a contratação efetiva do futuro funcionário. A empresa terceirizada seleciona os candidatos que estão interessados nas vagas abertas através de um site. Estes atendendo a todos os pré-…

| SUMÁRIO Introdução................................................................. 3 R&S 1 - Captação de currículos.......................................... 4 2 – Critério de seleção de currículos............................. 4 2.1 Extrutura dos Cargos.................................... 4 2.2 Requisítos mínimos...................................... 6 2.3 Prazo do banco............................................ 11 3 –

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção 4 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 4 2.4 Plano de Auditoria Anual 4 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................10 4 REFERÊNCIA ..................................

disponibilizar e vender esse produto ou serviço aos consumidores. Não faz sentido apenas produzir um produto com qualidade e não conseguir vendê-lo, oferecê-lo ao mercado. É aí que entra a área de vendas de uma empresa. Uma área que é constituída por vendedores responsáveis por levar a imagem da empresa até o cliente e fazer com que o produto da empresa seja vendido. Costumo dizer nas aulas que as “vendas” para uma empresa são como um combustível para um automóvel. Quanto mais um carro…

o pessoal dessa área um plano de vendas que contenha em detalhes os processos da empresa. A clareza na descrição das tarefas de vendas torna-se 50% mais importante na determinação da motivação dos vendedores. Pode-se afirmar que um plano bem elaborado é o principal instrumento na motivação dos vendedores. Disponível em :<http://www.portaladm.adm.br/amkt/amkt12.htm> Acesso em 11 de maio de 2012. 1.1. Descrição do Produto O produto principal da "BMF Chaves " é a chave (…

comercial PERFIL DO CARGO: Mulher, 25 a 35 anos, Ensino médio completo, experiência em carteira, carro próprio e disponibilidade para viajar. RECRUTAMENTO EXTERNO: Agencia do trabalhador e propagandas em rádios da cidade. TECNICAS DE SELEÇAO: recolhimento de currículos, seleção dos mesmos, entrevista e testes de conhecimento geral e de personalidade. CURRICULUM VITAE Janaína Pxevozniki DATA DE NASCIMENTO: 07/01/1991 IDADE: 21 ANOS CNH: B FILIAÇÃO: Luís Carlos Pxevozniki, Eliane…

englobando a auditoria e consultoria de RH; legislação e praticas trabalhista; recrutamento e seleção. Sendo assim é possível manter sempre atualizado, preparado para as oscilações deste e criar ou ter sempre o planejamento reserva ou um segundo plano, no caso de fracasso ou queda. 2 DESENVOLVIMENTO Desde então neste segundo momento, o setor de RH irá trabalhar diretamente no recrutamento e seleção, respeitando todas as etapas, começando pela avaliação das potencialidades dos…

2.1 Descrição para o cargo de vendedor interno Título: Vendedor Cargo: Vendedor interno Qualificações: Ensino médio completo e curso de informática. Função: Atender clientes de maneira cortês com conhecimento dos produtos vendidos e da localização dos mesmos na loja. Conhecimentos e habilidades: 1. Atender clientes no balcão, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos…

dentro da empresa. Afinal, são elas que trarão os resultados que influenciam nos lucros. Assim, parte da área de Gestão de Pessoas encontrar novos líderes, contribuir para a capacitação daqueles que já estão há anos no empreendimento e proporcionar dinâmicas que os ensinem a se relacionar com os clientes. Para ingressar na profissão, pode-se fazer um curso técnico em Recursos Humanos ou em Departamento Pessoal. Para quem é graduado, a especialização é chamada de Gestão de Pessoas e…

estrutura complexa e, por isso, mais cara. Já a especialização por cliente representa a diferenciação no atendimento às suas necessidades, sendo assim, designada uma força de vendas específica para cada cliente, tornando a relação entre este e o vendedor mais estreita, o que irá permitir a familiarização e reconhecimento dos problemas e necessidades dos clientes e a melhor prestação dos serviços. Na Gerência de Exportação e na Gerência EFAB (Esmaltec Food And Beverage) a…