Segundo Costa Ano Existem Várias Formas De Remuneração

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS Andréa da S. Costa 3º RA 9292600405 Odete S. V. Sousa 4º RA 0991020599 Sônia R. Fabiano 3º RA 9292602771 Vanessa S. Gomes 4º RA 8809072 A INOVAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Projeto Multidisciplinar de Auto Apredizagem II apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para obtenção de certificação do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos. Orientador: Profº. André Ceruks Jacareí -…

organizacional e Matemática Financeira I. Equipe de professores do 2º semestre. Barra de São Francisco 2011 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem como objetivo apresentar alguns dos temas das disciplinas de ciências contábeis do segundo período. Cada tema fundamenta situações na contabilidade de cada empresa. São atividades que não pode passar desapercebida na formação de um contador. Cada disciplina apresenta um contexto diferente, mas cada um tem sua…

1 INTRODUÇÃO 4 O texto a baixo mostra um pouco das matérias estudadas durante o segundo semestre aonde será explicado cada item e a sua função dentro da contabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO

da UNIMEP. v.11, n.1, Janeiro/Abril – 2013 ISSN: 1679-5350 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DO TRABALHADOR NO SETOR DE VAREJO. QUALITY OF LIFE,THEEMPLOYEEMOTIVATIONANDSATISFACTIONINRETAILSECTOR Cleber Aparecido da Costa (Centro Universitário UNA) cleberapcosta@gmail.com Karina Gomes dos Reis Bento (Centro Universitário UNA) karinabrh@gmail.com Fabiano Bento de Sá (Centro Universitário UNA) fbento.sa@gmail.com Fabricio Ziviani (Universidade FUMEC)…

intermédio das pessoas, segundo declarou, em 1979, o presidente da American Management Association. O esforço grupal organizado e cooperativo na realização de tarefas, em todas as áreas e em todos os níveis da organização, deve ser orientado a fim de que os objetivos propostos sem alcançados. A essa orientação dá-se o nome de Administração (MORAES, 2004,p.3). Segundo Chiavenato (2000), administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma possível,…

recrutamento e seleção, que poderá ser feito de diversas formas, isso vai depender da necessidade de cada empresa. Através desses processos, e possível conhecer todas as habilidades, de um futuro colaborador e também verificar se ele esta apto ou não, para exercer com eficiência a sua função. A admissão e o compromisso estabilizado entre o empregado, na qual o empregado compromete – se a trabalhar para o empregador mediante uma remuneração. Após a aprovação do candidato, ele…

pagamento da remuneração paga de uma empresa é uma obrigação acessória das empresas. Até o ano de 1999 a folha de pagamento não era obrigada por lei, mas por um melhor controle, as empresas já o faziam, com normas próprias, onde se inseriam o que era necessário para cada empresa. A partir de 06 de maio de 1999, no inc. I do Art.225 do Decreto 3.048 foi aprovado o Regulamento da Previdência Social. Neste artigo foi decretado que as empresas deveriam preparar a folha de pagamento da…

problemas como saúde pública, educação e desigualdade social, não será solucionado. Os hospitais não possuem equipamentos necessários para atender os pacientes e há falta de profissionais para atender a sociedade. Os professores não possuem uma boa remuneração, gerando insatisfação da classe, que promove greves deixando os estudantes prejudicados. No entanto, os problemas deveriam ser solucionados antes da realização da copa. Através de investimentos na área da educação e da saúde…

períodos, condições de trabalho além de outros, dando origem ao cálculo de proventos e evidenciando os descontos de forma legal resultando assim no salário líquido à receber pelo empregado. 2.1.1 FOLHA DE PAGAMENTO Mediante a aprovação do Regulamento da Previdência Social em seu inc.I do Art. 225 do Decreto 3.048 de 6 de maio de 1999 e suas alterações, corresponde a remuneração a ser paga, devida ou creditada aos segurados de uma empresa, é uma obrigação acessória das empresas, padronizada,

O presente trabalho tem o objetivo de mostrar nesta pesquisa a humilhação social, a desigualdade e a invisibilidade social, mostrando que alguns trabalhadores desenvolvem trabalhos considerados desqualificado e socialmente rebaixados, sem boa remuneração e esquecida pela administração e pela sociedade em geral. HUMILHAÇÃO SOCIAL O texto trata diretamente com historias reais não somente teorias, mas fatos reais Chegando se a conclusão que a…