Robbins Stephen P

3 A ética como ferramenta de gestão 13 7. RESPOSTAS DAS PROBLEMÁTICAS 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 1.1 Definindo comportamento organizacional Segundo Stephen P. Robbins (1943) o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” Stephen P. Robbins (2005, p.6) “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” PLT (2008, pag.27). Motivação “Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Stephen P. Robbins (2.005, pag.132) “Um trabalho significativo é parte…

.......................................................... 8 INTRODUÇÃO Definindo o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando os livros dos autores, Robert P. Vecchio e Stephen P. Robbins que mostram a importância do ser humano na atuação do sistema de comportamento organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Para um sistema organizacional ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de…

Quadro 1 – Tópicos de comportamento organizacional Fonte: PLT Comportamento Organizacional e comunicação. Geraldo G.Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner, 2010. Pag. 29 Quadro comparativo de Stephen P. Robbins, os diferentes grupos que uma organização deve satisfazer e seus critérios típicos de eficácia. Quadro 2 |Organização | …

segundo Stphen P. Robbins: Robbins sugere que Comportamento Organizacional nada mais é que uma matéria, um campo de estudo e que também estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. A definição mais resumida que Robbins propôs é de que: "C.O se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento abeta o desenvolvimento dessas empresas." LIVRO: CO / LIVRO TEXTRO 133 AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS PÁGS:…

atingir seus objetivos. Referências ROBBINS, Stephen Paul. Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional; Apêndice A: A Evolução Histórica do Comportamento Organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Education, 2002. p. 01-28; 581-591 ã by Stephen P. RobbinsWAGNER III, John A. Capítulo 1: Comportamento Organizacional e Vantagem Competitiva. In: Comportamento Organizacional - Criando Vantagem Competitiva. São Paulo: Editora Saraiva, 2002. p. 03-07 ã by John A.…

estudos que investiga o impacto que dentro das grandes organizações em que indivíduo executando trabalhos em grupos faz com quer a estrutura tenha sobre o comportamento uma melhor organização, Conceito de comportamento organizacional segundo Stephen P. Robbins Trabalho em equipe tem grande vantagem competitiva,Absolutamente pois uma equipe tem a função de se complementar para realização de uma dada tarefa em que pessoas diferentes com atribuições diferentes se reúnem em suas áreas de…

O'DONNELL, Cyril; WEIHRICH, Heinz. Administração: fundamentos da teoria e da ciência. São Paulo: Pioneira, 1986. SANTOS, Sergio Ribeiro dos. Administração aplicada a enfermagem. João Pessoa: Idéia, 2002. ROBBINS, Stephen P.; COULTER, Mary. Administração. Rio de Janeiro: Prentice Hall, 1998 ROBBINS, Stephen Paul. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2001. EMENTA: Fundamentos administrativos. O manual do serviço de Fisioterapia como elemento…

KRISTENSEN, Tage S. As intervenções em estresse organizacional: considerações teóricas, metodológicas e práticas. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 6, p. 37-58, 2003. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. MORESI, Eduardo Amadeu Dutra. Inteligência organizacional: um referencial integrado. Ciência da Informação, Brasília, v. 30, n. 2, p. 35-46, maio/ago. 2001. Disponível em: . Acesso em: ago.. 2012. PALAZOLLI, Fernando. Percepção de justiça nas organizações como…

KRISTENSEN, Tage S. As intervenções em estresse organizacional: considerações teóricas, metodológicas e práticas. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 6, p. 37-58, 2003. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. MORESI, Eduardo Amadeu Dutra. Inteligência organizacional: um referencial integrado. Ciência da Informação, Brasília, v. 30, n. 2, p. 35-46, maio/ago. 2001. Disponível em: . Acesso em: ago.. 2012. PALAZOLLI, Fernando. Percepção de justiça nas organizações como…