Robbins Stephen Comportamento Organizacional E Relações Trabalhistas

estratégica que contribui para o alcance dos resultados organizacionais, pois atua de forma global nas empresas, do colaborador de funções básicas ao administrador. No entanto, é necessário ainda, que esta área continue seu processo de evolução, pois nem todas as empresas aceitam este desenvolvimento, algumas por desconhecimento de como a gestão de pessoas pode ser uma aliada na conquista dos resultados, e às vezes, até na própria cultura organizacional, que por vezes não permite que …

habilidades indispensáveis ao indivíduo. Assim, compreender a íntima relação entre administração de conflito e uso do poder como ferramentas de equilíbrio nas relações interpessoais dentro das empresas é condição sine qua non para o bem-estar das instituições, uma vez que o conflito reflete direta ou indiretamente na produção e nas relações com o cliente externo que determina sua permanência ou não no mercado competitivo, Nesse diapasão, reafirma-se que o conflito produz efeitos…

diversas vezes existem preconceitos principalmente quando são atribuídas funções de chefias às mulheres. Para que sejam cumpridas nossas etapas, veremos a seguir o que foi estudado no tema “Gentileza ou assédio: Conflitos de Gênero e de raça nas relações de trabalho” abordado para o cumprimento do nosso objetivo. 2 DESENVOLVIMENTO Desde que Fernando chefe titular da área de Orçamentos, finanças e Contadoria do Departamento de projetos do Ministério de políticas estratégicas descobriu que

Ementa: Negociação: Conceito e processo: A importância da Negociação no contexto organizacional; o exercício e a prática de negociar; as diferenças individuais no contexto da organização. Stephen Robbins Negociação A negociação permeia as interações de praticamente todo o mundo em grupos e em organizações. Há a negociação do tipo mais óbvio: sindicatos negociam com empresas. Há as que não são tão óbvias: executivos negociam com funcionários, colegas e chefes; vendedores…

encontram-se limitadas pela esfera legal, que procura intermediar as relações entre ela e seus empregados. Durante todo o século XX, vários movimentos da sociedade civil conseguiram sensibilizar os governantes em favor do chamado “direito dos trabalhadores”, a fim de evitar que houvesse exploração de mão de obra e abusos nas condições de trabalhos impostas pelo empregador. No caso do Brasil, o histórico das relações trabalhistas tem sido marcado por uma luta desigual entre o poder…

relacionadas à sua natureza. Por fim, evidenciou-se que a satisfação e rotatividade estão muito pouco ligadas a aspectos como o salário e mais ligadas a outros aspectos, como o relacionamento com os superiores e o clima organizacional. Palavras Chaves: Comportamento organizacional. Motivação. Satisfação no trabalho. 1 INTRODUÇÃO Desde o início da indústria moderna, uma preocupação toma conta dos administradores: como criar condições para que o trabalhador realize de maneira mais…

Estratégicas e discute diversos temas relacionados a gestão das organizações contemporâneas como por exemplo, liderança, diversidade e ética e o impacto destas questões na cultura e no clima organizacional. O estudo de caso será orientado com base no texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho”, elaborado por Ana Paula Pinto Damasceno (2011). É importante ressaltar o quanto é desafiador desenrolar este estudo de caso, sendo que sua aplicabilidade…

Introdução Líderes excepcionais têm visão. Conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Podem lançar empreendimentos, formar culturas organizacionais, ganhar guerras ou mudar o curso dos eventos. São estrategistas que agarram oportunidades que outros deixam de perceber, mas também são detalhistas apaixonados - atenciosos às pequenas realidades fundamentais que podem realizar ou destruir o maior dos planos. Também, entender por que as pessoas fazem o que fazem…

recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los. Nesta produção de texto abordaremos vários tópicos. Dentre eles citaremos a seguir a parte trabalhista detalhada de uma relação entre empregador e empregado, no momento de uma demissão e seus respectivos proventos e descontos. Também abordaremos as dificuldades pessoais no ambiente organizacional. DESENVOLVIMENTO Os…

MARINGA MANAGEMENT AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES RESUMO Devido às mudanças no mercado, as empresas devem superar as expectativas atuando a frente dos concorrentes. Necessitam de colaboradores comprometidos com seus objetivos, ou seja, que o clima organizacional esteja favorável ao desenvolvimento de suas atividades. Identificar os fatores que alteram o clima organizacional é indispensável para a otimização dos resultados. Com uma pesquisa direcionada…