Robbins Stephen Comportamento Organizacional E Relações Trabalhistas

de caso, bibliográfico e documental. Com o auxílio destes instrumentos, foi possível alcançar o objetivo geral deste trabalho. Palavras-chave: Gerenciamento de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais. ABSTRACT Elemento obrigatório que consiste em uma versão do resumo em idioma de divulgação internacional (inglês ou espanhol ou francês, respectivamente). Deve ser seguido das palavras representativas do conteúdo…

aprendizagem composta por diferentes processos e práticas para seu processo educativo. Para isso apresentamos as informações sobre seu curso e o modo como vamos trabalhar juntos, assim como as possibilidades entre os encontros presenciais, nossas relações virtuais e o conhecimento que delas deve resultar. O curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos fundamenta-se em base teórica e científica, exigida na maioria das situações pelo mercado de trabalho e provê ao aluno…

ela. 1.1. Definição do Problema da Pesquisa Se os chefes tiverem dificuldade em reconhecer as necessidades em geral, haverá alta no nível de abandono de empregos, o que causaria uma rotatividade de funcionários, aumentando os custos em direitos trabalhistas e perca de tempo em inúmeros processos de recrutamento para ocupar o cargo recém livre. Com isso, o problema tratado neste trabalho é o que leva a rotatividade de pessoas em uma micro empresa. 1.2. Objetivos da Pesquisa 1.2.1 Objetivo…

amplie a compreensão de mudança organizacional e auxilie na assimilação dos conceitos empregados na prática pela Azeplast. Palavras-chave: Azeplast; mudança estrutural; descentralização. 1 INTRODUÇÃO Para responder aos novos desafios empresariais, a Azeplast Indústria e Comércio LTDA, com sede em Chapecó/SC, adotou estratégias a fim de provocar um desenvolvimento sustentável ainda mais amplo, através de modificações em seu modelo administrativo e organizacional. Criada em março…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Yaeko Osaki Tutora a Distância. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elaine Carpi Ferreira – RA 6375219137 - Tecnologia

Sumário INTRODUÇÃO .................................................................................................03 Cap.1 Definição de Comportamento Organizacional..........................................03 Sistema Aberto Sistema Fechado........................................................................04 Cap.2 Inovação Organizacional...........................................................................05 Cap.3 Trabalhou em Equipe..........................................

MILENA DE MENDONÇA LEMOS INTEGRAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DA MELHORIA NAS RELAÇÕES HUMANAS UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE-MS 2009 2 MILENA DE MENDONÇA LEMOS INTEGRAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DA MELHORIA NAS RELAÇÕES HUMANAS Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do diploma do curso de Psicologia Formação de Psicólogo, sob orientação da Profª Ms Eveli Freire Vasconcelos UNIVERSIDADE CATÓLICA…

Eles passavam a viver as rotinas da fábrica involuntariamente no seu cotidiano, tornando-se pessoas que viviam em função do trabalho. A preocupação capitalista dos donos das fábricas inviabilizava qualquer possibilidade de humanização das técnicas trabalhistas. Por serem profissionais de uma única função, o operário tinha nas fábricas seu único meio de sobrevivência. No filme, a máquina toma o lugar dos homens, e com o sistema desigual houve o acarretamento de manifestações e greves…

elementos para introduzir o leitor ao contexto a ser desenvolvido? Aborda o objetivo da pesquisa e apresenta os capítulos para seu desenvolvimento? Analise da quantidade e qualidade das obras pesquisadas. Aderência das teorias às práticas organizacionais. Lógica nos enlaces das abordagens disciplinares do semestre. Os resultados são convenientemente discutidos, produz-se conhecimento, ou apenas apresentam-se gráficos e tabelas? Faz-se um panorama do tema? Responde-se ao problema de…

Introdução Nos dias atuais, nota-se constantes mudanças de ordem mundial, mudanças nas relações internacionais, na tecnologia, na organização produtiva, nas relações de trabalho, nas culturas, ocasionando impactos relacionados com a vida dos indivíduos, das organizações e da sociedade como um todo. Dessa forma, faz-se necessário que as empresas procurem alternativas no intuito de sanar suas deficiências, valorizar o capital humano, tornar-se cada vez mais…