Robbins S P 2005 Comportamento Organizacional

TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Clécio Aragão Melo – RA – 8517902942 Isabel Cristina – RA – 8495195801 Ricardo Alves da Silva – RA – 8097911183 Enilton – RA – xxxxxxxxxxx Tutor a Distância: Ana Lúcia Olinda da Conceição. TAGUATINGA / DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. SITUAÇÃO 04 3. RELATÓRIO FINAL 10 REFERÊNCIAS…

Comportamento Organizacional Algumas Conceituações e suas Respectivas Contribuições Argyris (1960): “uma organização é um O autor somente fala em conjunto de quatro diferentes, comportamento organizacional depois de mas inter-relacionados subsistemas.” discutir o desenvolvimento de indivíduos (que comporão a organização) e de definir organização como um sistema comportamental abrangendo complexas estratégias para atingir certos objetivos. Comportamentos serão oriundos…

As organizações exercem função considerável na vida do ser humano, visto que modelam o comportamento dos respectivos membros, influenciando nas necessidades e motivações destes indivíduos, sejam colaboradores em diferentes organizações ou em grupos na mesma empresa. Incentivam a produtividade, bem como respostas rápidas às estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar às pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

Cleber Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de uma Corporação Campinas 2012 Cleber Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de uma Corporação Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel…

Apática, estagnada, insensível às mudanças; ausência de novas idéias Viável, autocrítica, inovadora Rompedora, caótica, não-cooperativa Desempenho da unidade Baixo Alto Baixo Fonte: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice- Hall, 11 ed., 2005, p.343. 2 MODELO DIAGNÓSTICO DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES Baseado em Rondeau (1993) Na literatura, existem hoje dois modelos para a descrição e a análise dos conflitos nas…

significativamente a competitividade nas organizações e para que elas tenham um diferencial no mercado é indispensável que o líder mantenha suas equipes motivadas e comprometidas. A liderança abordada no presente artigo aponta alguns estilos, e comportamentos do líder que contribuem para o crescimento e desenvolvimento das pessoas com mais produtividade. O objetivo deste estudo é analisar o papel do líder nas organizações em relação aos seus colaboradores, de modo, que ajudem a elevar a…

deseja obter maior qualidade e produtividade, trabalhando as potencialidades do capital humano. No artigo tem como referencia metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica, onde buscou embasamento teórico sobre liderança, motivação e Clima Organizacional. O líder, no novo contexto, deve ter a habilidade de tornar a atividade significativa para o subordinado, valorizando lhe o esforço e conduzindo-o ao ponto desejado. Há preocupação dos autores em enfatizar que não se trata de…

LISTA DE ESQUEMAS Esquema 1: Organização do referencial teórico 11 Esquema 2: Traços do Líder 18 Esquema 3: Grid Gerencial 20 Esquema 4: Principais teorias de liderança abordadas. 24 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Comportamento de gerentes e líderes 16 Quadro 2: Variáveis da pesquisa 35 Quadro 3: Cronograma de Atividades 38 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 7 1.2 OBJETIVOS 8 1.2.1 Objetivo Geral 8 1.2.2 Objetivos específicos 9 1.3 JUSTIFICATIVA

2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 11 3 fundamentação teórica 12 3.1 comportamento organizacional 12 3.1.1 Cultura Organizacional 12 3.1.2 Funções da cultura organizacional 12 3.1.3 Componentes da cultura organizacional 12 3.1.4 Tipos de cultura e seus efeitos nas organizações 12 3.1.5 A aprendizagem da cultura organizacional 12 3.1.6 Estabilidade, manutenção e mudança da cultura organizacional 13 3.2 Filosofia e ética 13 3.2.1 Ética na Administração. 13 3.2.2 Ética…

3.Fundamentação Teórica de Motivação Segundo Robbins (1999, p. 151), é o resultado da interação do indivíduo com a situação, podendo ser definida como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a "Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas,…