Resumo Uma Nova Visã O Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

| Número 2 A Clínica psicodinâmica do trabalho: de Dejours às pesquisas brasileiras The clinic psychodinamic at workplace: from Dejours to Brazilian Researches Marcos Bueno, Kátia Barbosa Macêdo Resumo Trata-­‐se de um artigo teórico que teve como objetivo apresentar a clínica psicodinâmica do trabalho partindo das obras de Dejours e colaboradores…

ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE PROGRAMA :TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS…

Uniderp - Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS - Atividade Prática Supervisionada Disciplina:gESTÃO DE pESSOAS PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: CLÁUDIA MELLO PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: CLÁUDIA MELLO TAGUATINGA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................03 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito,…

Oliveira ARRIEIRA4, Daiane DAL PAI5. RESUMO O presente estudo reflexivo objeta propor um repensar acerca do processo de trabalho da enfermagem a partir das questões que perpassam a dimensão da subjetividade. Aborda-se a importância das relações interpessoais no processo de trabalho, bem como a subjetividade a partir de incursão teórica sobre as organizações, com intuito de contribuir com o saber e a prática da equipe de enfermagem, para prestar um serviço mais humano e competente.…

Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva com Ênfase em Saúde da Família a Universidade Nove De julho para obtenção do título de especialista em Saúde Coletiva. Orientadora: Profª. Márcia de Lima São Paulo 2009 RESUMO Com o objetivo de conhecer a influência do trabalho no processo saúde/doença do trabalhador, realizou-se um estudo bibliográfico descritivo, que abordassem algumas teorias relacionadas ao trabalho e seus processos de adoecimento.…

diversas áreas da Ergonomia que são aplicadas ao trabalho. Quais são elas Ergonomia na organização do trabalho pesado Biomecânica aplicada ao trabalho Adequação ergonômica do posto de trabalho Prevenção da fadiga no trabalho Prevenção do erro humano 2) Há cincos pré-requisitos para que uma solução seja considerada ergonomicamente correta. Quais são eles? - Epidemiológico - Biomecânico - Fisiológico - Psicofísico - Produtividade 3) Como fazer a solução ergonômica…

Resumo Terremotos, furacões, enchentes, maremotos e outras situações de natureza emergencial têm exigido um tratamento logístico especial que vem sendo denominado de logística humanitária, um conceito ainda muito novo no Brasil, mas que vem sendo fortemente estudado em países da Europa e nos Estados Unidos. Este artigo propõe uma revisão bibliográfica, com autores contextualizados que descrevem o estudo da logística humanitária. Abstract Earthquakes, hurricanes, floods, seaquakes and other

out. ⁄ nov. ⁄ dez. l 9 l no v, nº 9 l 333-34 nteo 333 A emergência de uma nova relação homem-trabalho na sociedade atual ntno fenndo lmed omes* Resumo l A sociedade atual elevou no campo corporativo uma relação bilateral – homem-organização – ou a triangulação – homem-organização-sociedade emergente nos dias atuais. A retórica do paradigma emergente nos recursos humanos destaca a importância da criação dessa relação “intersubjetiva”. Na relação…

out. ⁄ nov. ⁄ dez. l 9 l  , º 9 l 333-342  333 A emergência de uma nova relação homem-trabalho na sociedade atual antnio fernando almeida gomes* Resumo l A sociedade atual elevou no campo corporativo uma relação bilateral – homem-organização – ou a triangulação – homem-organização-sociedade emergente nos dias atuais. A retórica do paradigma emergente nos recursos humanos destaca a importância da criação dessa relação “intersubjetiva”. Na relação…