Homem e sociedade

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out. ⁄ nov. ⁄ dez. l 9 l no v, nº 9 l 333-34

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333

A emergência de uma nova relação homem-trabalho
na sociedade atual
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Resumo l A sociedade atual elevou no campo corporativo uma relação bilateral – homem-organização –
ou a triangulação – homem-organização-sociedade emergente nos dias atuais. A retórica do paradigma
emergente nosrecursos humanos destaca a importância da criação dessa relação “intersubjetiva”. Na
relação desenhada nos cenários corporativos, os trabalhadores são chamados a integrar essa dinâmica
capitalista para contribuir numa relação de trocas econômicas e sociais. O discurso da organização convoca
o trabalhador a apropriar-se da organização, embora a prática mostre que essa relação por parte do dono
docapital é unilateral. O panorama da administração de recursos humanos, como desde o nascimento
da visão tradicional até os dias atuais, aponta um nó entre o prescrito e as práticas na organização, nó
que impede os trabalhadores de construir relações de satisfação, de criar uma identidade que os valorize
no e pelo trabalho. Este artigo trata desta relação e de como a organização modela uma novagramática
no campo das relações produtivas.
Palavras-chave l Relações homem-trabalho. Identidade. Recursos humanos
Title l The emergence of a new relationship between man and work in today's society
Abstract l Current society raised in the corporate field a bilateral relationship - man-organization - or
triangulation - man-organization-society emerging today. The rhetoric of the emergingparadigm in
human resources highlights the importance of establishing this "intersubjective" relationship. In relation
drawn in corporate settings, workers are required to integrate this dynamics capitalist contribute to a
relationship of economic and social exchanges. The discourse of the organization calls the employee to
take over the organization, although experience shows that this relationshipby the owner of capital is
unilateral. The panorama of human resources management, as since the birth of the traditional view to
the present day, points to a node between the prescribed and the practices in the organization, which
prevents workers from building relationships with satisfaction, to create an identity that enhances in
and by work. This article deals with this relationship andhow to organize a new grammar modeling in
the field of productive relations.
Keywords l Human-work relations. Identity. Human resources

1. apresentação
O desenvolvimento da tecnologia de informação,
as descobertas de novos materiais e as mudanças
nas estruturas do mercado marcaram significativamente o nível de competitividade entre e nas
organizações em todo o mundo, daí advindoconsequências importantes para as organizações,
como a busca quase obsessiva, por parte destas, de
maiores vantagens sobre a concorrência, marca

Data de recebimento: 22/06/2009.
Data de aceitação: 10/08/2009.
* Bacharel em Economia e Filosofia, mestre em Economia Política,
doutorando em Estudos e Pesquisas da Psicologia Social do
Trabalho, professor da graduação, coordenador e professor daPós-Graduação em Recursos Humanos e Negócios na USJT e
Universidade Municipal de São Caetano do Sul.
E-mail: prof_alves@uol.com.br.

inequívoca de sua sustentabilidade (Christensen;
Raynor, 2003).
Essa perseguição à competitividade provocou
alterações significativas na relação homem-trabalho. A base de tal sustentabilidade – marcada pela
acumulação cognitiva – é o conhecimento, sinônimo aqui deinovação permanente, sobre a qual
se sustenta o processo de valorização nas relações
subjetivas e intersubjetivas da criação do conhecimento, ou seja, na relação entre o trabalho vivo
e o trabalho coletivo, neste século XXI de transformações críticas no capitalismo industrial
(Jarzabkowski, 2003).
Uma nova solução, um novo software ou uma
peça inovadora eram sinônimo e garantia de vantagem...
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