Resumo Uma Nova Visã O Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

não numerada. MODELO DE DEDICATÓRIA: Ao companheiro João Pelo apoio, acompanhamento e incentivo nesta empreitada. A nossa filha Maria pela sua compreensão e carinho. 2.1.5.2 Agradecimento(s) Elemento opcional, colocado após a dedicatória, e visa agradecer as pessoas que tenham contribuído para o sucesso do trabalho, prestar homenagem a pessoas que não estiveram diretamente relacionadas com sua realização, e a entes queridos. O Título agradecimento(s) entra em caixa alta,…

duas pessoas se encontram. E quando há encontro, então eu me transformo, e você também se transforma. Frederick S. PERLS 2 INTRODUÇÃO C onviver é “viver com”. Consiste em partilhar a vida, as atividades, com os outros. Em todo grupo humano existe a necessidade de conviver, de estar em relação com outros indivíduos. Além disso, a convivência é também formativa, pois ajuda no processo de reflexão, interiorização pessoal e auto-regulação do indivíduo. O homem começa a ser…

aqui compartilhar nossas experiências de (de)formação como acadêmicas bolsistas em Saúde Mental na cidade do Rio de Janeiro. Iniciaremos este trabalho fazendo uma narrativa dos nossos estágios em 2008 em dois dispositivos muito diversos em suas organizações, concepções teóricas e em suas práticas: o Centro de Atenção Psicossocial Infanto-juvenil (CAPSi) Elisa Santa Roza e o Espaço Aberto ao Tempo (EAT). O CAPSi, localizado em Jacarepaguá, tem como usuários do serviço crianças e…

Reis, Almiralva Ferraz Gomes TRABALHO E SAÚDE: O PAPEL DO MODELO DE GESTÃO DA EXCELÊNCIA NA EMPRESA BETA WORK AND HEALTH: THE ROLE OF OUTSTANDING MANAGEMENT MODEL AT BETA COMPANY ANA LÚCIA PELLEGRINI PESSOA DOS REIS A L M I R A LVA FERRAZ GOMES Resumo As atuais transformações produtivas e organizacionais têm fortes implicações no trabalho e na saúde do trabalhador. Embora fatores econômicos tenham se constituído como impulsionadores das mudanças nos modelos de gestão, as políticas de…

corpo docente de instituições públicas e privadas de Moçambique Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Instituto Superior Politécnico e Universitário e da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Doutora Ana Cristina Limongi França Maputo 2006 À memória do meu pai, Victor, pelas melhores recordações da minha…

DIREITOS HUMANOS E LIBERDADE RELIGIOSA Situação dos Cristãos na Atualidade ROSÂNGELA LOBO TEIXEIRA ZIZLER RESUMO No Brasil, a Constituição Federal de 1988 em seu artigo 5º, inc. IV eVI , tutela a liberdade de religião e de crença. Assim goza-se, no contexto pátrio, de plena liberdade de crença e de culto, com raras exceções, que são rechaçadas pelo devido processo legal. No contexto mundial, atualmente, a comunidade de cristãos, no entanto, em alguns países, na sua…

Agradeço em especial a Deus por me manter firme nessa caminhada diária tão difícil e por me permitir enfrentar com “Força, Foco e Fé” os momentos tão dificeis que vão surgindo ao longo da vida. Jundiaí 2015 RESUMO O objetivo deste estudo foi abordar a possibilidade de se instituir o policiamento comunitário como instrumento de gestão participativa no âmbito da Segurança Pública, o que se apresenta como verdadeiro um marco da democratização das instituições

técnicas. A vocês expressamos nossos maiores agradecimentos e nosso profundo respeito. Aos clientes, aqueles que nos aceitaram e respeitaram com tanta paciência nossos primeiros passos, diante de nossas mãos tremulas, confiaram os segredos de seus sofrimentos na humildade e se ofereceram em forma de vida para que aprendêssemos na grandiosidade da dadiva, as razões de existir. O nosso reconhecimento, gratidão e respeito. Aos colegas um dia desconfiados chegamos aproximamos e aos poucos…

12 2.2.1 Distribuição do Trabalho 12 2.2.2 Cargo/funções/Números de funcionários 13 2.3 Organograma 15 Lista de Ilustrações....................................................................................................................16 RESUMO.................................................................................................................................17 INTRODUÇÃO 18 1 ÁREA 19 1.1 Clima organizacional 19 1.1.1 Revisão Bibliográfica 21 1.1.2…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA ¹Tamires Bitencourt de Oliveira RESUMO O estudo da motivação se torna importante dentro do enfoque comportamental, devido ser necessário compreender os mecanismos que movem as pessoas para o bom desempenho, indiferença ou improdutividade, para colaborar ou prejudicar os interesses da organização e da administração. Diante da crescente necessidade da valorização dos funcionários nas empresas, como ser humano e pessoa que agrega valor à organização,…