Resumo Teoria Z William Ouchi

professor João Bosco V. Leite que nos auxiliou no desenvolvimento deste trabalho. “Para que a reflexão ética produza efeitos, não bastam ações pedagógicas. É preciso fazer “política pela ética”.” (SROUR, 2003) RESUMO A administração é uma ciência recente que vem sendo reformulada década após década. O profissional de administração é aquele que atua pra extrair dos recursos existentes o máximo de resultado com o mínimo de dispêndio. A…

exigências, aos novos problemas administrativos e sociais, defronte às mudanças nos cenários econômicos e políticos mundiais em virtude das seqüelas da guerra. As primeiras ações do movimento do TQC começaram com a segunda visita ao Japão em 1950, de William Edwards Deming, americano, Ph.D em Física e discípulo do estatístico Walter A. Shewhart da Bell Telephone Laboratories. 1 DEMING, W. Edward. Qualidade: A Revolução da Administração, RJ, Ed. Marques Saraiva, 1990. 4…

limpa, que cair a última árvore e que morrer o último peixe, o homem descobrirá que dinheiro não se come, não se bebe, não se respira!" Carlos Drummond de Andrade É melhor arriscar tudo do que se agarrar a nada. Ronny Monteiro de Faria RESUMO É urgente buscar referencial teórico para o trabalho de mestres e alunos de Administração. Vivemos num período de severas transformações que demandam novas posturas.No que envolve a educação, passamos por evoluções e entendemos que…

interdisciplinaridade do curso é desenvolvida através de atividades que tratem de todos os conteúdos ministrados nas disciplinas básicas e profissionais, mediante a elaboração de projetos, artigos e publicações. MODOS DE INTEGRAÇÃO ENTRE TEORIA E PRÁTICA A integração entre teoria e pratica será desenvolvida através de projetos de extensão, estágios extracurricular, projetos de pesquisas, visitas técnicas e aulas práticas. SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE ENSINO…

........................- Instituição _____________________________ Prof. Dr..............................................- Instituição ______________________________ Orientador - Prof. Dr............................- Instituição 3 RESUMO Este trabalho se propõe a apresentar um plano de negócio para a empresa de alimentação e entretenimento, o bar e sanduicheria San Santile. A proposta é mostrar a viabilidade de um negócio que já fora montando no passado e que pode,…

Relatório (parcial) apresentado ao Programa de Pós-graduação da Universidade da Força Aérea como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Ciências Aeroespaciais. ORIENTADOR: Prof. Dr RIO DE JANEIRO 2009 3 4 5 RESUMO Este trabalho teve por objetivo identificar e analisar a percepção dos oficiais superiores sobre os conceitos de gerência e liderança considerando os oficiais que exercem funções de chefia, comando ou direção no nível médio da…

Sistêmica em Gestão de Pessoas As reações estabelecidas pelos indivíduos com relação a motivação determina o termo chamado de clima organizacional, esse termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente da organização. Em resumo o clima organizacional influência o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. Para finalizarmos, verificamos que o comportamento humano nas organizações, é importante porque apresenta algumas características como: …

Sistêmica em Gestão de Pessoas As reações estabelecidas pelos indivíduos com relação a motivação determina o termo chamado de clima organizacional, esse termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente da organização. Em resumo o clima organizacional influência o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. Para finalizarmos, verificamos que o comportamento humano nas organizações, é importante porque apresenta algumas características como: …

Sistêmica em Gestão de Pessoas As reações estabelecidas pelos indivíduos com relação a motivação determina o termo chamado de clima organizacional, esse termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente da organização. Em resumo o clima organizacional influência o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. Para finalizarmos, verificamos que o comportamento humano nas organizações, é importante porque apresenta algumas características como: …

Sistêmica em Gestão de Pessoas As reações estabelecidas pelos indivíduos com relação a motivação determina o termo chamado de clima organizacional, esse termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente da organização. Em resumo o clima organizacional influência o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. Para finalizarmos, verificamos que o comportamento humano nas organizações, é importante porque apresenta algumas características como: É…