Grupos coesos

[pic] 10 GRUPOS COESOS PROCESSO DE ADMISSÃO EM A criança toma os pais como seu modelo e deseja ser como eles quando crescer. Com isso, adota para sua referência uma categoria social, por exemplo, a profissão do pai, e mais tarde, quando adulto, um grupo mais específico, como clube esportivo, corporação militar, seita religiosa, universidade e outros mais. Em qualquer desses casos, identifica-se com seus participantes mais característicos, tentando “ser como supõe que eles sejam", o que, de certa forma, facilita sua aceitação pelos membros da associação à qual pretende pertencer. É importante notar que o indivíduo não busca alcançar seus objetivos pessoais em qualquer grupo, mas apenas dentro de um elenco sintônico com sua subcultura. Não é sem razão que se observa o filho de médico pretender cursar faculdades de medicina para depois trabalhar em hospitais. Esse processo de escolher e depois tentar ser admitido em certo grupo formal ou informal não é fácil. 10.1 PROCESSO DE ESCOLHA E ADMISSÃO EM GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS Identificando-se com os membros de um grupo tomado como referência, é natural que o indivíduo se esforce para ingressar em clube, associação, grupo, empresa ou escola, que goze de prestígio na sociedade e, por isso, tenha a imagem de exclusivo e fechado. Tal é o componente emocional de suas atitudes, que o faz eleger o agrupamento ambicionado como um grupo de…

and Activities. New York, Free Press, 1962. p. 278-293. Traduzido por: Antônio Carlos da Rocha Costa. 1. Os Problemas da Pesquisa de Pequenos Grupos Este ensaio vai tentar honrar a memória de Georg Simmel, de dois modos diferentes. Na medida em que pretende ser sugestivo, antes que conclusivo, seu tom vai ser o de Simmel; e seu assunto, também, vai ser um assunto dele. Porque Simmel, em essais tais como aqueles sobre sociabilidade, jogos, coqueteria e conversação, era um analista do…

FACULDADES ANHANGUERA DE DOURADOS PSICOLOGIA ANNA CLÁUDIA RODRIGUES COALHO Resumo: A Organização da Interação Humana DOURADOS 2015 ANNA CLÁUDIA RODRIGUES COALHO R.A.: 7479704629 Resumo: A Organização da Interação Humana Trabalho para fins avaliativos apresentado na disciplina de Terapia de Casal no curso de Psicologia da Faculdades Anhangueras de Dourados requisito parcial para aprovação. Professora: Raquel Abraão. DOURADOS 2015…

A IMPORTÂNCIA DA USABILIDADE NAS INFORMAÇÕES APRESENTADAS EM HIPERTEXTO Nomiso, Lúcia Satiko; mestranda; Universidade Estadual Paulista “Júlio Mesquita Filho” Campus de Bauru - lucia.nomiso@gmail.com Paschoarelli, Luis Carlos: PhD; Universidade Estadual Paulista “Júlio Mesquita Filho” Campus de Bauru lcpascho@faac.unesp.br Henrique, Ferraresso; graduando; Universidade Estadual Paulista “Júlio Mesquita Filho” Campus de Bauru - hickferraresso@yahoo.com.br Menezes, Marizilda…

TECNOLOGIAS E GESTÃO EM SAÚDE RESUMO O problema com o gerenciamento da informação tem sido ainda mais dificultado devido a um aumento na quantidade de dados a serem gerenciados, no número de profissionais que controlam os processos e nas demandas para acesso em tempo real. O custo para lidar com a informação nos hospitais também tem representado o principal fator para o uso de computadores, na tentativa de fornecer mais dados com…

DOI 10.5216/ia.v37i2.20717 A relação entre o público e o privado: um estudo inicial no pensamento de Hannah Arendt* Soraya Vieira Santos, da Universidade Federal de Goiás Resumo: Este artigo visa discutir, de forma introdutória, a relação entre o público e o privado a partir do pensamento de Hannah Arendt. Essa discussão é importante na medida em que, contemporaneamente, a distinção entre a esfera pública e a esfera privada tende a ficar subsumida, de modo que o privado…

Resumo O conflito nas organizações é por um lado uma força unificadora e por outro lado uma força que rompe as relações, e este precisa ser gerido e resolvido quando surge. A empresa Kawena Distribuidores,Lda é constituída legalmente pelo decreto n 26/90 de Novembro. Está atravessa como qualquer uma vários problemas nas suas relações de trabalho que originam em conflitos, conflitos estes que até podem levar a extinção da própria empresa. Para além dos conflitos laborais, está empresa…

executam as suas tarefas dentro da organização para alcançar determinados objetivos individuais. Em resumo, os cargos representam a pedra de toque entre a organização e as pessoas que nelas trabalham. DESENHO DE CARGOS O desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. Essas competências variam…

PLANO DE MANUTENÇÃO DE MOTORES DE RABETA PARA O PROJETO ENGENHEIRO CIDADÃO Alessandro Campelo Carvalho / 201034040025 Sílio Pinto do Espirito Santo / 201034040008 Tucuruí 2014 Alessandro Campelo Carvalho / 201034040025 Sílio Pinto do Espirito Santo / 201034040008 PLANO DE MANUTENÇÃO DE MOTORES DE RABETA PARA O PROJETO ENGENHEIRO CIDADÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Engenharia…

sua existência, são opressivas, e é necessário, evitar decretá-las. Artigo 10o Em todos os processos pôr crimes capitais ou outros, todo indivíduo tem o direito de indagar da causa e da natureza da acusação que lhe é intentada, tem de ser acareado com os seus acusadores e com as testemunhas; de apresentar ou requerer a apresentação de testemunhas e de tudo que for a seu favor, de exigir processo rápido pôr um júri imparcial e de sua circunvizinhança, sem o consentimento unânime do qual…