Resumo Do Livro Chiavenato Desenvolvimento De Pessoa

A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Hércules Ferrari Domingues da SILVA1 José Carlos CLEMENTINO2 Priscila de Oliveira Stuque BITTENCOURT3 Resumo O presente estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SELEÇÃO DE PESSOAS Claudio João Vieira Prof. Orientador: Lucinéia Bueno dos Reis Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Curso de Logística Turma (LOD 0177) Disciplina: Prática Data: 04/07/13 RESUMO O presente trabalho refere-se ao tema gestão de pessoas, delimitado à seleção de pessoas por competências. Tem-se como principal objetivo compreender a importância do processo de seleção e qualificação para o bom desempenho das funções a serem

Me. Marcelo Elias dos Santos RESUMO O artigo em questão refere-se ao clima organizacional de uma empresa, bem como sua cultura organizacional e avaliação destes dois assuntos. Foram conceituados e posteriormente criados mecanismos que facilitem o dia-a-dia de uma empresa bem como seu crescimento e desenvolvimento a partir da análise dos resultados que poderão ser adquiridos após questionamentos dos funcionários. Para se alcançar melhoria contínua e desenvolvimento profissional dentro…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS..................................................4 2.1.1 Planejamento....................................

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATOR DECISIVO PARA O DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES Angélica dos Santos Aleixo e Ciana Barreto1 Andréia Guarnieri 2 RESUMO: Este trabalho trata sobre a importância da temática Qualidade de Vida no Trabalho como fator fundamental para a formulação de estratégias que visem o crescimento da produtividade por meio da satisfação dos empregados. No capítulo um e dois será tratado sobre o que a QVT se baseia e o que ela representa segundo autores. Já…

aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. 9 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 9 Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. 9 Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. 9 Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. 9 Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. 9 Direcionar o estudante para a…

Silva Faculdade Alves Faria Resumo O presente artigo tem por finalidade desenvolver um método de escala gráfica para avaliação de desempenho para a empresa Perfinasa Perfilados e Ferros Nossa Senhora Aparecida Ltda, que terá como finalidade diagnosticar e analisar o desempenho dos colaboradores do setor comercial visando sempre a produtividade individual e grupal promovendo crescimento profissional e o desenvolvimento de competências e habilidades…

O que é Foro íntimo: No âmbito do Direito, questão de foro (e não "fórum") íntimo é uma razão muito particular que a pessoa possa ter para tomar determinada atitude, é uma escusa para deixar de fundamentar, de explicitar as razões de tal atitude... por exemplo... um juiz pode se abster de julgar determinado processo alegando uma questão de foro íntimo e passar o processo para outro juiz julgar... essa razão de foro íntimo, na verdade, pode ser qualquer coisa que, no entender do próprio…

conceito sobre Gestão de Pessoas. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão. Ao ver das pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. A Gestão de Pessoas enquanto…

15 5 ORÇAMENTO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Estratégia é um dos vários conjuntos de regras de decisão para orientar o comportamento de uma organização. São regras para avaliar o desempenho presente e futuro da empresa e seu desenvolvimento em relação ao ambiente externo; regras para o estabelecimento de relações internas e processos dentro da organização, e regras segundo as quais a empresa conduz suas atividades no dia-a-dia. A utilização de estratégias comuns pode…