Resumo Do Livro Bergamini Cecília Whitaker Psicologia

durante o desenvolvimento do PI. “Aos funcionários do hospital X o qual nos deu a oportunidade de desenvolver o PI”. epigrafe “O homem que sabe conhecer os limites da sua própria Inteligência esta mais perto da perfeição” (Goethe Jonhnn) RESUMO Para o desenvolvimento do Projeto Integrador. Nosso grupo realizou a pesquisa do projeto, no hospital X, uma empresa de grande porte que atua no segmento da área da saúde. A empresa possui um sistema fechado, o…

ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES: de que forma pode ser reduzido o estresse nos alunos da organização SESI que são trabalhadores de indústrias. Por: Deise Gonçalves de Souza; Emanuela Teixeira Lopes1. RESUMO O presente artigo possui como tema abordar o Estresse nas Organizações e identificar de que forma pode ser reduzido o estresse nos alunos da organização SESI que são trabalhadores de indústrias. Através de dados coletados em pesquisa, foram desenvolvidos estudos, com o objetivo de melhorar o

- Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Motivação e Qualidade de Vida: Fatores que Influenciam no Desempenho dos Funcionários Daniela Carnio C. Marasea (Unaerp) danicarnio@uol.com.br Priscila Andrade (Unaerp) priandrades@yahoo.com.br Resumo: Atualmente, observa-se que para obter bons resultados junto aos empregados as empresas devem cuidar dos estímulos oferecidos para que os mesmos respondam motivadamente. Deste modo, o objetivo do trabalho foi elaborar um programa motivacional,

Michael Hammer, autor do best seller Beyond Reengineering, explica que a reengenharia não tinha nada a ver com o downsizing e que deveria ser aplicada para o crescimento das empresas, não para o corte de custos. Prahalad, que escreveu com Gary Hamel o livro Competing for the Future, chamou ao downsizing de anorexia empresarial. 6. Gerenciamento com foco na Qualidade O controle de qualidade tem que ser entendido como uma nova forma de gestão, que exige mudanças de atitudes e…

Michael Hammer, autor do best seller Beyond Reengineering, explica que a reengenharia não tinha nada a ver com o downsizing e que deveria ser aplicada para o crescimento das empresas, não para o corte de custos. Prahalad, que escreveu com Gary Hamel o livro Competing for the Future, chamou ao downsizing de anorexia empresarial. 6. Gerenciamento com foco na Qualidade O controle de qualidade tem que ser entendido como uma nova forma de gestão, que exige mudanças de atitudes e…

disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, 4º semestre do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, Turma F40, sob a orientação do (a) Prof.(a) Tutora Dezembro/2011 RESUMO A FOLKS Recursos Humanos é uma empresa de médio porte no seguimento de recursos humanos criada com o intuito de gerir pessoas. Ao extremar o tema desta pesquisa a organização supracitada almeja focar em determinado setores estilo de…

Situacional no ambiente organizacional - Um estudo de caso em uma Agência Bradesco. 2014. 53 F. Trabalho de Curso (Bacharelado em Administração) – Centro Universitário Eurípides de Marília, Fundação de Ensino “Eurípides Soares da Rocha”, Marília, 2014. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo o estudo da liderança situacional no ambiente organizacional. Por isso, foi necessária uma análise abrangente sobre as diversas formas de liderança, passando pela liderança autocrática,…

Edição: Universidade de Uberaba Av. Nenê Sabino, 1801 – Bairro Universitário Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Sobre os autores Nilo Cesar Ayer Especialista em Recurso Humanos. Psicólogo. Consultor organizacional. Professor na Universidade de Uberaba junto aos cursos de Psicologia, Administração, Ciências Contábeis e Sistema de Informação. Servidor público municipal de carreira. Renner de Brito Especialista em marketing de…

Curso de Administração. Aprovado em: ____/____ /_____ ______________________________________________________ Orientadora: Maria Stela Antunes da Silva São Gonçalo, RJ 2013/2 Resumo A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento

mesma, isto é, viver de maneira mais apropriada ao respectivo papel preferido, ser tratado de modo correspondente à categoria que mais deseja possuir e obter a recompensa que atinja o nível que o indivíduo considere equivalente às suas aptidões (Bergamini, 1997 ; Pontes, 1996). Segundo Aquino (1970) se há uma característica humana generalizada, deve ser o hábito de todos procurarem, de maneira desajeitada e imperfeita, seguir o conselho que Polonius deu ao filho: "Acima de tudo sejas…