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O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PAR A PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim 1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferrame ntas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada deste processo. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Pessoas. INTRODUÇÃO Atualmente a melhoria contínua dos processos empres ariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição en tre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de b ons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atin gido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o per fil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabili dade e o sucesso de uma organização, em especial para a pequena e média emp resa. A melhor condução do processo de recrutamento e sel eção irá refletir de forma significativa dentro da organização. OBJETIVO GERAL Analisar as formas de Recrutamento…

254 Introducao a Teoria Geral da Administracao • IDALBERTO CHIAVENATO NO INICIO DO SECULO XX, MAX WEBER, um sociologo alemao, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizacoes da sua epoca. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a conside- rar o seculo XX como o seculo das burocracias, pois achava que essas eram as organizacoes caracteristi- cas de uma nova epoca, plena de novos valores e de novas exigencias. 0 aparecimento das burocracias coincidiu com o despontar do…

DISSERTATIVA Chiavenato (2009) considera que a base fundamental para o alcance de resultados do negócio reside nos subsistemas de RH que cada organização é capaz de criar e utilizar. Com base nessa consideração, ex¬plique como pode ser medida a eficiência e eficácia da área de RH Resposta: A resposta do aluno deve considerar os quatro indicadores citados pelo autor do Livro-Texto na p. 10: resultados do negócio, impulsionadores do desempenho, competências humanas e sistema de ARH. …

capital social dividido em várias cotas. Para que uma empresa possa atingir seu objetivo, é de suma importância a elaboração do planejamento o qual define o objetivo do negócio, ganho de capitais perdas e estratégia. As empresas são empreendimentos humanos que procuram reunir e interagir recursos como recursos financeiros, humanos e outros. A competência para alcançar objetivos de auto sustentação e lucratividade através da produção e da comercialização de bens ou serviços à…

ASPECTOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA INESUL Adelson José de Moraes¹; Thiago Nunes Bazoli² Resumo O mercado atual tem dificultado cada vez mais às empresas os processos de recrutamento e seleção dos novos colaboradores. Este trabalho tem como objetivo principal analisar todos os aspectos no tocante aos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas nas organizações. Para alcançarmos nosso objetivo, vamos relatar situações e formas de recrutamento/seleção existentes…

Revista de Ciências Gerenciais Vol. XII, Nº. 16, Ano 2008 MOTIVO-AÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Lucilene Regina Marques Faculdade Anhanguera de Valinhos lucilene.marques@yahoo.com.br A existência de inúmeras ferramentas para a melhora do desempenho organizacional criou uma série de novos conceitos para explicar o comportamento das pessoas, entretanto os estudos sobre a motivação humana permanecem perenes, influenciando tais novidades. Desde a pesquisa de Elton Mayo…

negligente, Taylor se preocupou em criar um sistema educativo, baseado na intensificação do ritmo de trabalho em busca da eficiência empresa-rial, ressaltando a perda que o país vinha sofrendo com a vadiagem e a ineficiência dos operários em quase todos os atos diários. Para Taylor, a improvisação deve dar lugar ao planejamento, acabando com o "achô-metro". Ele foi o primeiro a fazer uma análise completa do trabalho, bem como dos tempos e movimentos, estabelecendo padrões preci-sos de…

e a instabilidade, maior a necessidade de habilidades conceituais para proporcionar a inovação dentro das organizações. Portanto, nada é mais prático do que uma boa teoria. A TGA estuda cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. Estas, a seu tempo provocaram uma diferente teoria administrativa, e cada uma privilegia ou enfatiza uma ou mais dessas variáveis. O desafio da Administração consiste na adequação e integração entre essas cinco variáveis. A primeira…

CLIMA ORGANIZACIONAL NO TRABALHO: CRIATIVIDADE NO TRABALHO Izabella Rosalino Gallo; Leonardo Cortese Secaf; Thatiana Maranghetti Ferreira – Acadêmicos do curso de Administração UNISEB belinha_gallo@hotmail.com; leosecaf@globo.com; thatianaferr@hotmail.com RESUMO O Situational Outlook Questionnaire (SOQ) é uma ferramenta destinada a análise e diagnóstico do clima criativo nas organizações. O objetivo deste estudo foi validar o SOQ, numa versão adaptada ao Brasil. A pesquisa foi…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MIRANDA-MS 2012 ANHAGUERA-UNIDERP CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MIRANDA-MS 2012 SUMÁRIO 1 RESUMO 04 2INTRODUÇÃO 05 3 CAPÍTULO 1-Visão Sistêmica 06 4CAPÍTULO 2-Inovação organizacional 07 4.1 Efeito das Inovações nas Organizações 08 5 CAPÍTULO 3-Como Trabalho em Equipe 11 6 CAPÍTULO 4-Como o Trabalho em Equipe está relacionado a Liderança, percepção e co-municação…