Resumo Desenho De Cargos Chiavenato

O bENEFÍCIO do Treinamento NA EMPRESA. Área: Gestão de Pessoas Delimitação: Treinamento dentro da organização. Autor(es): Orientador(a): RESUMO O trabalho tem como objetivo mostrar a importância da contratação de pessoas qualificadas para atuar dentro das empresas, apontando os custos despendidos para implantação e mostrando os benefícios que o mesmo causa na companhia. Hoje em dia, sem a devida capacitação de funcionários as empresas começam a perceber que estão…

Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios Giselaine de Moraes* Resumo: A administração do plano de benefícios é um importante tema na gestão de recursos humanos, pois além de estar relacionado com aspectos da responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

competitividade. Inicialmente será tratado os conceitos abordados pelo mestre Idalberto Chiavenato sobre planejamento, nos três níveis: institucional, intermediário e operacional, após será realizado uma análise de dois textos ora sugeridos para debater, ou seja, confrontar, o conceito de planejamento e sua necessidade de implantação nas empresas. 1.2 Desenvolvimento Segundo CHIAVENATO (2010, p.139): O planejamento é elaborado de meios diferentes nos…

O PAPEL DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO TREINAMENTO EMPRESARIAL Ana Claudia Arana Vargas Sarra Resumo Este artigo tem como tema principal o treinamento necessário aos funcionários, variando de acordo com a necessidade da organização. A empresa analisada trabalha com a produção de equipamentos para telecomunicações e autopeças, principalmente peças para fechaduras de veículos. O objetivo principal é realizar uma análise sobre Recursos Humanos e da gestão de treinamento na teoria e na prática

Projeto Integrado Multidisciplinar III ANA CARLA RODRIGUES SOARES Projeto Integrado Multidisciplinar LOCKTEC COMÉRCIO ANA CARLA RODRIGUES SOARES Projeto Integrado Multidisciplinar III LOCKTEC COMÉRCIO RESUMO Locktec Tecnologia , é uma empresa que tem o intuito de demonstrar a apreciação por parte do Pim (Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais de conceituada empresa do pais no ramo do…

empresa Joaninha fest Indústria e comércio. 1.1 JUSTIFICATIVAS DO TEMA “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da “organização.” (CHIAVENATO, 1998: p, 195)”. O sucesso de uma seleção depende, portanto, de um bom recrutamento. Depende também de fatores que influenciam diretamente o recrutamento, como por exemplo, o mercado de trabalho. Quanto maior a oferta de…

RECOMPENSAR E DESENVOLVER PESSOAS NA EMPRESA BRASFORJA LTDA ESTAY, Macarena; GÁLVEZ, Sueli RESUMO Atualmente a Gestão de Pessoas no Brasil prioriza o chamado capital humano (os colaboradores) dando ênfase aos conhecimentos, às habilidades e aos aspectos comportamentais dentro da organização, o que representa para a empresa moderna vantagens competitivas em relação aos seus concorrentes. É com esta visão que o presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de…

busca­se constatar qual o meio de recrutamento mais eficaz para a empresa Joaninha fest Indústria e comércio. 1.1 JUSTIFICATIVAS DO TEMA “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da “organização.” (CHIAVENATO, 1998: p, 195)”. O sucesso de uma seleção depende, portanto, de um bom recrutamento. Depende também de fatores que influenciam diretamente o recrutamento, como por exemplo, o…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…