TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO "CHIAVENATO" - RESUMO CAP. 1

mais importante recurso organizacional, e isso trouxe situações completamente inesperadas, umas delas é a crescente importância do capital intelectual como riqueza organizacional. Dessa forma o trabalhador braçal se torna cada vez mais intelectual, uma vez que migra do trabalho manual e físico, para a atividade cerebral e intelectual e isso faz com que a formação e capacitação esteja em primeiro lugar nas prioridades das organizações. De um modo geral agora, a competitividade e sustentabilidade das organizações agora dependem do conhecimento. Os Subsistemas de ARH 1 – Subsistema de provisão de recursos humanos; 2 - Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3 – Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4 - Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos; 5 – Subsistema de monitoração de pessoas; Os cinco subsistemas relacionados com atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos estão intimamente relacionados entre si e fazem parte de um sistema maior: a Administração de Recursos Humanos. Todos devem estar integrados e balanceados para que o resultado global do sistema maior seja aumentado e expandido. Embora seja desejável a uniformidade de critérios na condução de cada um dos subsistemas, o que ocorre na pratica é que muitas organizações ou executivos da área privilegiam alguns em detrimento de outros, provocando desníveis ou assimetrias entre eles e até a perda dos efeitos de sinergia em função do seu tratamento conjunto. A base…

ADALBERTO CHIAVENATO Em 1903 Frederick Wisnlow Taylor Publica seu 1° Shop Management (gerente de loja) livro em meio à época da revolução industrial, com a finalidade de “organizar melhor o chão de fabrica”. Em suas abordagens Taylor en Estudo Dirigido Texto: Mudança e Desenvolvimento Organizacional- Cap. 14 do Livro: Comportamento Organizacional- Idalberto Chiavenato Questões para Estudo: 1- Faça um resumo sobre as mudanças de cenário que estão impactando as organizações e explique…

afetar o desempenho produtivo da empresa. 1.2.2 Objetivos específicos Analisar a interferência em relação a: Fatores Econômicos: Oscilação das Economia Nacional e Global, que podem afetar o desenvolvimento estratégico da empresa. Fatores de Mercado: Influência sociocultural que a empresa exerce na comunidade em que seus produtos são distribuídos, bem como, a relação que a mesma mantem com os considerados clientes diretos e indiretos (PDV e Cliente Final), com objetivo de…

EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO MÓDULO 2 Orientação para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. Assim, este MÓDULO 2 apresenta o…

ADALBERTO CHIAVENATO Em 1903 Frederick Wisnlow Taylor Publica seu 1° Shop Management (gerente de loja) livro em meio à época da revolução industrial, com afinalidade de “organizar melhor o chão de fabrica”. Em suas abordagens Taylor en Estudo Dirigido Texto: Mudança e Desenvolvimento Organizacional- Cap. 14 do Livro: Comportamento Organizacional-Idalberto Chiavenato Questões para Estudo: 1- Faça um resumo sobre as mudanças de cenário que estão impactando as organizações e explique…

você do que foi informado em nossa AULA INAUGURAL: 1.Orientação para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. 2.O conteúdo de…

a oportunidade para lembrar você do que foi informado em nossa AULA INAUGURAL: 1.Orientação para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra.…

módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória:INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃOdo autor: Idalberto Chiavenato7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora ElsevierTodas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. | 2.O conteúdo de cada MÓDULO de nossa disciplina é apresentado por meio de 4 (quatro) textos- resumo. Assim, este MÓDULO 1…

TEORIAS ORGANIZACIONAIS E SUSTENTABILIDADE RESUMO O resumo é geralmente visto como uma miniatura do estudo, ou seja, um espaço para você convencer o leitor a ler seu trabalho. Comece com a parte principal do estudo, use sua criatividade para resumir a essência do estudo. O resumo deve apresentar o problema de pesquisa, o método utilizado, o objetivo e a conclusão do estudo. No máximo deverá ter 100 palavras e somente um parágrafo. O Resumo é o último item a ser redigido em um…

12/2013 RESUMO Treinamento e desenvolvimento se transformou uma ferramenta muito importante dentro das organizações, este trabalho tem por objetivo apresentar esta ferramenta estratégica através dos seus conceitos. Brevemente ele está dividido em Introdução; Desenvolvimento; Treinamento; Desenvolvimento de Pessoas; Desenvolvimento Organizacional e por fim Conclusão. Foi utilizada pratica simulada que foi possível concluir neste estudo a importância de investir em T&D nas…