Resumo Desenvolvimento Chiavenato

RESUMO As organizações, antigamente, utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos e limitados, que deixam de ser úteis diante do novo cenário das organizações que atualmente se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade de melhoras é importante para se manter diante das concorrentes. Para isso o sistema de avaliação de desempenho também deve ser moderno e dinâmico com a finalidade de reconhecer e reter talentos

Trabalho de Conclusão parcial da disciplina de Administração, do curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera. CRICIÚMA - SC 14 de Setembro de 2012 RESUMO Este trabalho nos mostra a importância da Administração para a sociedade atual, trazendo uma pesquisa sobre as abordagens das Teorias da Administração abordada por alguns pensadores, dentre eles os precursores Taylor e Fayol. Chegando assim

A IMPORTÂNCIA DO DESEMPENHO DOS COLABORADORES PARA BONS RESULTADOS NO PROJETO PELC (PROGRAMA ESPORTE E LAZER DA CIDADE)1 2 RESUMO O presente estudo tem como finalidade desenvolver um embasamento teórico acerca da importância do desempenho organizacional no Projeto Pelc (Programa esporte e Lazer da Cidade). Para tanto, utilizou-se pesquisa bibliográfica para ampliar os conhecimentos e esclarecimentos sobre o tema em questão. Este artigo justifica-se, pois o projeto PELC sendo uma…

RESUMO Comportamento Humano como principal fator de desenvolvimento organizacional Essa pesquisa tem como fundamentos o desenvolvimento e o alcance dos objetivos e metas, onde a estratégia da empresa deve habituar-se às mudanças contínuas e dar ênfase no comportamento humano, ou seja, a participação dos colaboradores. Portanto, o primordial para o sucesso da empresa, depende conjuntamente desse conjunto de instrumentos, onde trará consequências significativas e oportunas para o triunfo…

A teoria DAS RELAÇÕES HUMANAS: humanizando a empresa A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e consequente aumento de produtividade. SUMÁRIO: 1- Considerações Iniciais:....

complementar do Curso Superior Tecnólogo de Ensino á Distância em Recursos Humanos na modalidade SEI (Sistema de Ensino Iterativo) apresentado á Universidade Paulista Unip Interativa. SÃO PAULO/SP 2012 SUMÁRIO RESUMO 3 ABSTRACT 4 INTRODUÇÃO 6 1.1 Fundamentos de administração – Descrição da Organização 7 1.1.2 Denominação e forma de constituição 7 1.1.3 Dados e fatores relevantes da origem da organização 7 1.1.4 Natureza e…

Especialização em RECURSOS HUMANOS sob a orientação do Professor Robson Guimarães Sanabio. LIMOEIRO DO NORTE-CE 2012 GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS *Ângela Maria Nogueira Xavier RESUMO O presente instrumento de trabalho tem como temática, a importância da Gestão de Pessoas, implantados pela Administração de uma empresa. Atualmente o campo de Gestão de Pessoas tem sido considerado muito importante para…

RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar,…

RESUMO O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que…

perseverante” Napoleão Bonaparte SUMÁRIO Resumo 06 1. Introdução 07 2. Referencial Teórico 08 2.1 Teoria Científica 08 2.2 Teoria Clássica 10 2.3 Teoria da Burocracia 12 3. Metodologia 14 4. Descrição da Empresa 15 4.1 Dados da Empresa 16 5. Resultados 17 6. Conclusão 14 Anexo A – Organograma 20 Anexo B – Entrevista 21 Referências Bibliográficas 25 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de visualizar a…