Resumo Comportamento Organizacional Wagner

4932937663 Marco Camata RA – 4932914372 Wagner Tavares Santos RA – 4322778300 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II Elaborar um Projeto Voltado para ao Planejamento de Recursos Humanos em uma organização, seja ela Privada, Pública e/ou ONG – Organização sem Fins Lucrativos, demonstrando sua Aplicabilidade. Tutora a Distância: ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES Tutora Presencial: DANIEL DE SOUZA São Paulo/SP 2013 Resumo Gestão de Recursos…

de Conclusão de Curso Apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis para as disciplinas de Contabilidade Introdutória, Matemática Financeira I, Psicologia Organizacional, Legislação e Prática Trabalhista e Cenários Econômicos. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre de 2013, do Curso de Ciências Contábeis Sete Lagoas 2013 Ao meu querido amigo e…

meu esposo Francisco Hermeson. AGRADECIMENTOS Aos parentes, colegas do curso de Administração do pólo de Parauapebas e Colegas de trabalho. RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito das organizações, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal entre os colaboradores e a sua chefia, enfim o recurso

todos os motivos que inspiram à ação humana são lineares, transparentes ou nobres. Pelo contrário, alguns devem ser reprimidos no lugar de incentivados. Contudo, não se escuta um pio sobre essa área cinzenta da motivação humana¨.Eugen Pfister RESUMO O presente artigo apresenta uma abordagem do entendimento conceitual e teórico sobre a gestão de pessoas, com definições e breve contextualização histórica, além de revisar opiniões apontadas por experts mundiais e focalizar a liderança…

BEM ESTAR Silva, Allana Cristina da ¹, Valero, Lucas Aparecido ², Del Ciel, Silvia Regina M.³ Resumo Na busca de uma melhor qualidade de vida e retorno financeiro as empresas estão implantando programas procurando resgatar o gosto pelo trabalho, minimizar problemas de relacionamentos, absenteísmo e stress. Tais programas de QVT(qualidade de vida no trabalho) têm como prioridade a eficácia organizacional e o bem estar dos colaboradores, proporcionando assim uma organização mais…

Comunicação Institucional: Uma Estratégia Eficaz Lidia Fraga1 Resumo O artigo a seguir, trata da realização de um estudo sobre os esforços de comunicação institucional como um importante aliado às organizações. Tendo como objeto de estudo desse trabalho a Rede Zaffari e Bourbon devido as constantes ações de comunicação institucional que esse grupo realiza de forma diferenciada em relação aos seus concorrentes. Para tanto, necessitou-se pesquisar sobre o processo de comunicação, sobre…

Importance on Training and Development of People in Organizations. Autores. Aline Conceição do Canto Maria Leandra Quimas Mabiane de Carvalho Assis de Medeiros Michael de Abreu Medeiros Tatiana de Souza Silva Michelle Sampaio Pinto Pablo de Jesus Feo Resumo Os novos desafios da competitividade conduzem as organizações a romper em seus paradigmas para a implantação de novos sistemas de gestão que evidencie o desenvolvimento do capital humano. Nesse contexto, temos a aprendizagem…

BOLETIM DE PSICOLOGIA, 2007, VOL. LVII, Nº 126: 015-032 ESTILOS DE PENSAR E CRIAR EM GERENTES ORGANIZACIONAIS E SUBORDINADOS MARIA CÉLIA BRUNO MUNDIM SOLANGE MÚGLIA WECHSLER1 Pontifícia Universidade Católica de Campinas RESUMO Esta pesquisa objetivou verificar os estilos de pensar e criar em gerentes e subordinados organizacionais. Os instrumentos utilizados foram: Escala de Estilos de Pensar e Criar (Wechsler, 1999, 2006) e o Inventário de Percepção de Criatividade e…

A ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DO GOVERNO FEDERAL LIANDRA NEVES ROBERTO ¹ RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar os fatores determinantes da rotatividade de uma instituição financeira do Governo Federal. Nota-se que as empresas se preocupam em elaborar novas estratégias em prol da conquista de mercado e da liderança frente à concorrência, no entanto se descuidam da gestão estratégica que é a base que leva a organização a…

GERENCIANDO CONFLITOS Diva Helena Canieli1 Sandra Mara Bueno2 RESUMO Dentre os muitos temas discutidos para uma gestão de equidade e que tem influência significativa quanto ao clima organizacional, a motivação, aceitação de mudanças, a qualidade de vida, a espiritualização e as lideranças, está o tema CONFLITO. O objetivo deste artigo é deixar uma contribuição aos profissionais de todos os setores sobre o assunto, que muitas vezes tem colocado em “cheque-mate” os relacionamentos