Resumo Comportamento Organizacional Wagner

avaliação de desempenho: balanced scorecard RESUMO Na procura por métodos que impulcionem as empresas a sairem da zona de conforto e buscar competitividade, é que realizamos este estudo. Tendo como objetivo principal definir indicadores que permitam avaliar o desempenho organizacional, verificando as variáveis aplicáveis a microempresas. A avaliação de desempenho permite à empresa medir a sua capacidade em satisfazer seus clientes e operar com retorno financeiro desejável.…

PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A Gestão de Pessoas é imprescindível em qualquer organização, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, e umas dessas mudanças é a relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico é valorizado valorizando assim o capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais são sem…

Gleisson Marques Fernandes Helen Cristina Vieira Alves Rosileine Carrijo Wagner Marzano TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÂO Diagnóstico Organizacional da empresa Virtual Sistemas LTDA Belo Horizonte 2014 Alexandra Bispo Piumbini Anderson Campolina Flávia Aparecida dos Santos Gleisson Marques Helen Cristina Vieira Alves Rosileine Carrijo Wagner Marzano TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÂO Diagnóstico Organizacional da empresa Virtual Sistemas LTDA Projeto de pesquisa…

MOTIVAÇÃO COMO ARMA PARA ENFRENTAR A COMPETITIVIDADE ENTRE AS EMPRESAS Diogo Eizo Iasuki 1 Romilda Ramos de Araujo2 RESUMO. Este trabalho visa demonstrar o diferencial da motivação em um ambiente organizacional. Hoje a globalização torna o mercado muito competitivo eliminando fronteiras e criando um mercado único e global, onde a competitividade é cada vez mais acirrada, isto faz com que micro, pequenas e grandes empresas lutem pelo mesmo…

O Processo de Gestão do Clima Organizacional RESUMO Este artigo se propõe a apresentar as etapas do processo de Gestão do Clima Organizacional, e a comentar, sucintamente, cada uma delas, passando pelo diagnóstico, pela mensuração e pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos…

sonhos morram, mas outros os alimentam e os protegem; os alimentam nos dias maus até que eles os levem para a claridade e para a luz, que sempre vem para aqueles que sinceramente esperam que seus sonhos se realizem.'' Woodrow Wilson.  RESUMO Existe um crescente aumento da concorrência no cenário econômico atual, dentre os mais diversos segmentos do mercado, para manter-se competitiva todas as empresas precisam buscar de forma contínua e sistemática a obtenção de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2007, VOL. 13, N.º 1, 7-36 Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho1 Arménio Rego Universidade de Aveiro, Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial Campus de Santiago Solange Souto Faculdades IBMEC / RJ Miguel Pina e Cunha Faculdade de Economia, Universidade Nova de Lisboa Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional…

| A SATISFAÇÃO DO MANUTENTOR NA ÁREA INDUSTRIAL: O CASO EM UMA INDÚSTRIA FRIGORÍFICA THE MAINTAINER’S SATISFACTION IN THE INDUSTRIAL AREA: THE CASE IN A SLAUGHTERHOUSE INDUSTRY Jackson André Munhoz jackson.munhoz17@gmail.com Resumo Esta investigação busca estudar e analisar pontos de satisfação e insatisfação no trabalho de mecânicos e eletricistas industriais em uma empresa frigorífica na região dos Campos Gerais no Estado do Paraná. Através de ferramenta metodológica (escala

SUBJETIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Íris Barbosa Goulart RESUMO Este capítulo trata do surgimento da noção de subjetividade no âmbito da Psicologia, procurando estabelecer uma relação com o movimento de outras áreas de conhecimento, que ofereceram sua contribuíram para a emergência do conceito. Apresenta-se a análise do processo de construção da subjetividade que é feita por duas abordagens teórica: a Psicanálise e a Psicologia sócio-histórica. Aborda-se, ainda, o significado das…

DE DESEMPENHO: Como avaliar o desempenho de um colaborador? Alesandra Silva Nunes Professor: Renato Junior Uva- Universidade Estadual Vale do Acaraú Tema: Avaliação de desempenho Subtema: Como avaliar o desempenho de uma organização 1 RESUMO O presente artigo vem mostra a todos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é importância para as empresas. Sabemos que é importante para os funcionários, pois através da mesma o…