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MOTIVAÇÃO COMO ARMA PARA ENFRENTAR A  COMPETITIVIDADE ENTRE AS EMPRESAS 
Diogo Eizo Iasuki 1  Romilda Ramos de Araujo2
RESUMO. Este trabalho visa demonstrar o diferencial da motivação em um  ambiente  organizacional.  Hoje  a  globalização  torna  o  mercado  muito  competitivo  eliminando  fronteiras  e  criando  um  mercado  único  e  global,  onde  a  competitividade  é  cada  vez  mais acirrada,  isto  faz  com  que  micro,  pequenas  e  grandes  empresas  lutem  pelo  mesmo  cliente  e  espaço  no  mercado. Em virtude deste cenário este artigo pretende analisar a questão  da  motivação  em  ambientes  organizacionais,  e  com  base  em  teorias  administrativas e estudos sobre o tema, demonstrar que a motivação é sim  ferramenta  de  vital  importância  para  sobrevivência na  atual  economia  e  que  ações  com  bases  em  estratégias  motivacionais  trazem  grandes  benefícios às empresas e empregados.  Palavras‐chave: Motivação; estratégia motivacional. 

INTRODUÇÃO  Hoje  apesar  de  toda  tecnologia  disponível  no  mercado,  o  ser  humano  ainda  é  indispensável  para  realização  de  várias  tarefas  e,  diferentemente  das  máquinas  que  produzem de  acordo  com  sua  programação,  o  fator  humano  é  quem  faz  a  diferença  no  mundo  globalizado  e  competitivo,  por  isso  há  a  necessidade  de  achar  um  ponto  de  equilíbrio  entre  empresas  e  profissionais  para  que  estes  dêem  o  melhor  de  si.  Então,  saber  o  que  afeta  este  profissional  para  que sua produção seja excelente, boa ou baixa é de vital importância. 
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Em  meio  a  este  cenário  surge  à  busca  para  resposta  de  perguntas  como,  “O  que  motiva  o  funcionário?”;  a  questão  parece  simples,  mas  o  ser  humano  tem  aspirações  diferentes  entre  si,  e  muitas  vezes  diferentes  daquelas  propostas  pela  empresa.  Por  isso  respondê‐la  de  forma  generalizada  seria  um  erro,  o  que  se  pode  é  identificar alguns  erros  ocorridos  dentro  da  empresa  e  apontar  caminhos  para  uma  possível  solução.  Diante  deste  desafio  o  que  se  quer  é  ajudar  as  empresas  a  identificar  em  seu  ambiente,  o  que  a  impede  de  chegar  a  resultados  desejados,  além  de  buscar  respostas  para essas questões, tentar entender por que e como elas ocorrem, e  por  que  apesar  de  tanta  tecnologia  e de  tantos  avanços  na  área  tecnológica não se consegue tirar o melhor proveito disto.  Vive‐se  hoje  em  uma  época  de  transformações,  onde  durante  muito  tempo  acreditou‐se  e  predominou  a  concepção  de  que  o  ser  humano era motivado apenas pelo aspecto econômico teoria esta que  cai por terra nos dias atuais. A motivação passa por caminhos muitas  vezes  esquecidos  pelas empresas,  esta  sim  pensando  muitas  vezes  apenas  nos  fatores  econômicos  e  objetivos,  deixa  de  investir  em  seu  pessoal,  não  observando  que  um  está  ligado  ao  outro,  pois  funcionários  motivados  produzem  mais  e  melhor,  aumentado,  assim,  os lucros.  Diante  disto  eliminar  barreiras  e  velhos  tabus  como  a  do  “homo  economicus”  implantadas  pela  teoria clássica  da  administração,  transforma‐se  em  um  grande  desafio  para  o  administrador  contemporâneo,  pois  estes  necessitam  descobrir  quais  são  as  aspirações  de  seus  colaboradores  e  também  conciliar  as  necessidades da organização, incentivando os indivíduos ou o grupo a  darem  o  melhor  de  si  para  o  bem  comum,  este  provavelmente  é  um grande desafio para a administração moderna.   E que o se entende por motivação? De acordo com Maximiano  (2004): 
Motivação  para  o  trabalho  é  um  estado  psicológico  de  disposição, interesse ou vontade de realizar um a tarefa ou  meta. Dizer que uma pessoa está motivada para o trabalho  significa  dizer  que  essa  pessoa  apresenta  disposição 


Motivação como arma para enfrentar a competitividade...   ...
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