Empregabilidade

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Introdução

EMPREGABILIDADE E O NOSSO MERCADO DE TRABALHO
Prof. Washington Grimas washington@wsgrimas.com

"Operários" Tarsila do Amaral 1933

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"Eu espero que você não procure emprego em uma organização, mas que desenvolva habilidades, serviços vendêe produtos para vendê-los a empresas e a outras pessoas no mercado. Procure clientes. Se você tiver atividades vendáveis, poderá trabalharsempre".
Handy, Charles Handy, articulista e autor dos livros A Era da Incerteza e O Elefante e a Pulga.

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Introdução

O Novo Mercado de Trabalho

O emprego passa por redefinições Estar empregado não representa sinônimo de segurança O emprego é do empregador
Quem assume o risco do empreendimento define quem fica, e só fica quem é útil, enquanto for. . .
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O Novo Mercado deTrabalho A empresa deixou de ser a grande família O tempo de permanência diminuiu (são 8 empregos em média durante a carreira) Lealdade vs. Profissionalismo Ter muitos anos de casa só agrega se for acompanhado de crescimento contínuo na organização
“Experiência não é o que acontece com você, mas o que você fez com o que lhe aconteceu.”
– Aldous Huxley
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O Novo Mercado de TrabalhoGlobalização mercado protegido vs. lei de mercado Redução de níveis hierárquicos
(de 25 para 6 em dez anos - Pesquisa FGV)

Estruturas enxutas , ênfase em qualidade, produtividade e custos inteligentes Aumentou o tempo médio de recolocação
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Introdução

OESP 30/09/2004

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O Novo Mercado de Trabalho
Não há empregos sobrando Há muita gente competindo pelo mesmo emprego (concorrênciahabitual, desemprego, novos entrantes) Maior rigor na seleção Não há fronteiras (localização deixou de ser fator crítico)
“Competência não tem passaporte.”
Marcos Caetano - OESP

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Introdução

O Novo Mercado de Trabalho Tamanho de empresa não é igual a sucesso Micros e pequenas oferecem trabalho (e até emprego. . .) Perda do sobrenome famoso Desenvolvimento de empreendedores Trabalhovs. carteira assinada
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O "Novo" Mercado de Trabalho

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Perfil de 200 Executivos desligados em 2004
88,6% são homens e 11,4% mulheres 91,1% tem curso superior 69% possuem pós-graduação ou MBA 61,3% são fluentes em inglês A média de idade é de 44,7 anos
Benefícios Ação da Companhia Automóvel Assinatura de Jornais 2002 23,3 48,5 26,7 54,2 58,3 67,2 2003 23,2 42,5 27,3 52,4 49,557,8 2004 20,7 46,8 16,2 54,1 70,3 55,0
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Tempo de Casa (média)
Lap-Top

2002 7,9 anos

2003 9,1 anos

2004
Bônus

9 anos

Previdência Privada

Fonte: Pesquisa Lens & Minarelli

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Introdução

Primeira vez que é demitido?

Esperava ser demitido?

Fonte: Pesquisa Lens & Minarelli

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Como se sentiu no momento da demissão?

Considerou convincente o motivo dademissão?

Fonte: Pesquisa Lens & Minarelli

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Como foi conduzida sua demissão?

Tinha algum plano para o caso de ocorrer demissão?

Fonte: Pesquisa Lens & Minarelli

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Introdução

Organizando as idéias...

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produto valor valor conhecimento, capacidade, habilidade, competência, potencial de crescimento, . . . que a empresa precisa produto você o que tem a oferecer àempresa para atingir os resultados esperados Eu S.A. gestão profissional, produto desejável, regras de negócio (mercadológicas, financeiras, administrativas, tecnológicas . . .) Profissional tem prazo de validade?
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Empregabilidade é a capacidade de prestar serviços, de obter trabalho em troca de renda
( não necessariamente com carteira assinada )

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Introdução

19Empregabilidade

Alinhamento Profissional

Propriedade da Carreira

Fundo de Reserva

Relacionamentos

Competências

Auto-estima

Ética

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Construindo Sua Empregabilidade Faça o que gosta (caso contrário, descubra o que está faltando e corrija o rumo da sua carreira) LembreLembre-se:
Ser competente naquilo que faz = profissionalismo Ter satisfação naquilo que faz = sucesso

Quem...
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