Resumo Comportamento Organizacional Robbins Capitulo 13

Figuras………………………………………………………………… VII Índice de Quadros……………………………………………………………….. XI Resumo…………………………………………………………………………… XVII Abstract…………………………………………………………………………… XIX Résumé…………………………………………………………………………… XXI I - Introdução......................................................................................... 1 II – Revisão da Literatura ................................................................ 13 1. A satisfação no…

FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA - FACEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL A mudança organizacional na força de trabalho do Ministério da Saúde. JANNAYNA MARTINS SALES CEILÂNDIA JULHO 2009 2 JANNAYNA MARTINS SALES GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL A mudança organizacional na força de trabalho do Ministério da Saúde. Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de…

Somos gratos a todo corpo docente que ministraram suas aulas para que pudéssemos concluir este curso, uns com mais afinco que outros, mas com a mesma preocupação, passar conhecimento e formar verdadeiros profissionais. RESUMO O trabalho em questão apresenta algumas das atividades da empresa Ideal Global Sistemas de Higiene Ltda, distribuidora de material de higiene, limpeza e descartáveis, presente no mercado desde 1994. Em 2011 a Ideal Global foi…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA Gestão Empresarial Eficaz na Empresa Greenline Contact Center São Bernardo do Campo 1º Semestre / 2013 INTEGRANTES RESUMO Nos últimos anos, a Gestão Empresarial tem que se preocupar em discutir as novas formas de gestão, assim como seus efeitos na produtividade dos funcionários das organizações. O presente estudo aborda aspectos relacionados ao…

Gestão Empresarial BANCA EXAMINADORA __________________________________ Prof. MS. Marcos Jó de Barros __________________________________ Local, data. __________________________________ __________________________________ Local, data. RESUMO O presente trabalho visa estudar o assunto empreendedorismo, com foco na possibilidade e importância de um profissional ser empreendedor mesmo sendo empregado de uma organização. No atual ambiente empresarial, as competências…

2009. 68 Folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais - Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Paulo Afonso, 2009. Orientadora: Karine Nunes de Carvalho RESUMO O presente estudo tem por objetivo analisar a satisfação dos funcionários e clientes envolvidos nos processos de compra, vendas, serviços da CONSISTE INFORMÁTICA – Localizada em Paulo Afonso Bahia. Através de um estudo de caso…

Orientadora: Profª. Elizabeth Kruger CURITIBA 2012 RESUMO É responsabilidade do setor de Recursos Humanos realizar o cálculo da folha de pagamento dos empregados, bem como esclarecer as possíveis dúvidas que possam surgir dos mesmos. Se tratando de remuneração, cálculos realizados incorretamente ou de modo que o empregado não compreenda, tendem a gerar insatisfação, podendo acarretar más consequências na motivação e comportamento dos indivíduos no trabalho. Sendo assim, é…

Professor Gilmar Deghi, que orientou o trabalho, esclarecendo nossas dúvidas e direcionando a pesquisa. RESUMO As grandes empresas, diante da crise financeira mundial, buscam alternativas para se destacar e se manter no mercado. A qualidade é item básico para que qualquer instituição alcance seus objetivos comerciais. Sendo assim, as empresas se reestruturam em termos organizacionais, alteram suas estratégias, reformulam ou implementam programas de qualidade e de melhoria…

I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105 PARTE III APLICANDO PESSOAS Capitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■ Modelagem de Cargos 158 Capitulo 8 ■ Avaliac g o do Desempenho Humano 187

PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105 PARTE III APLICANDO PESSOAS Capitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■ Modelagem de Cargos 158 Capitulo 8 ■ Avaliac g o do Desempenho Humano 187 PARTE IV RECOMPENSANDO PESSOAS…