Resumo Comportamento Organizacional Robbins Capitulo 13

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE LUIS FELIPE PIGOZZO PROPOSIÇÃO DE UM MODELO DE FERRAMENTA DE APOIO À GESTÃO DE MUDANÇA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. Novo Hamburgo, julho de 2009. LUIS FELIPE PIGOZZO PROPOSIÇÃO DE UM MODELO DE FERRAMENTA DE APOIO À GESTÃO DE MUDANÇA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Exatas e Tecnológicas Curso de Sistemas de Informação Trabalho de Conclusão de Curso Professor Orientador: Ms Roberto Scheid

com uma incontestável competência e de um maravilhoso caráter que certamente contagia e motiva a fazermos sempre o melhor. Enfim, agradeço a todos que participaram de minha vida, pois certamente me ajudaram de alguma forma. Nelson Salu Junior RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar a forma como os gestores vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a…

4 – Compromisso com a Excelência...................................... 23 5 – Ética............................................................................... 26 Fatores Intrapessoais no Relacionamento Profissional........ 30 Resumo do Módulo............................................................... 32 MÓDULO II – GERENCIAMENTO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS...... 33 Objetivo do Módulo II........................................................... 33 …

Volume 4, número 1 ARTIGO DE REVISÃO A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADA A COMUNICAÇÃO INTERNA Fabiana Oliveira de Souza1, Leandro Mendes Lopes2 RESUMO As empresas estão investindo fortemente em tecnologias que favoreçam um bom desempenho da comunicação interna auxiliando o alcance dos objetivos organizacionais e a manutenção de seu posicionamento no mercado. Sem o apoio dessas tecnologias as empresas encontram muitas dificuldades em sua comunicação interna…

SUMÁRIO Introdução 5 Estrutura do Trabalho 9 CAPÍTULO I – Teorias Administrativas e a Qualidade de Vida no Trabalho 10 1.1 Evolução das Teorias Administrativas 10 1.1.1 Teoria das Relações Humanas 10 1.1.2 Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na Organização 20…

SUMÁRIO Introdução 5 Estrutura do Trabalho 9 CAPÍTULO I – Teorias Administrativas e a Qualidade de Vida no Trabalho 10 1.1 Evolução das Teorias Administrativas 10 1.1.1 Teoria das Relações Humanas 10 1.1.2 Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na Organização 20…

objetiva. EPÍGRAFE A vida só pode ser compreendida olhando-se para trás; mas só pode ser vivida olhando-se para frente. 1.1.1.1.1.1 Soren Kierkegaard RESUMO O presente trabalho trata-se de um estudo sobre a rotatividade nas micro e pequenas empresas. A rotatividade de funcionários gera um problema grave para essas organizações, passando uma imagem negativa da organização, com um…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar a forma como os gestores vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação desses profissionais em relação a aspectos relevantes para a sustentação da qualidade de vida no trabalho. Por isso elaborou-se a seguinte questão-problema: em que medida um gestor que não…

Macêdo Freire. SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande – PB. 48p. Monografia (Bacharel em Administração de Empresas). Bananeiras/PB – Campus III da UFPB, 2013 RESUMO O acirramento e complexibilidade dos mercados de negócios pressionam as organizações de maneiras estratégicas a organizar e gerenciar seus recursos humanos que são os mais importantes. Uma das vias de reconhecimento deste setor,…

viagens para os encontros presenciais. A todos que contribuíram respondendo a pesquisa. E A todos que, de uma forma ou outra, contribuíram para que eu pudesse alcançar este objetivo. Obrigada! RESUMO Observa-se que a motivação no serviço público é um desafio para a gestão das empresas públicas brasileiras, assim o presente trabalho visa identificar quais fatores influenciam na satisfação e motivação dos colaboradores no…