Respostas Quais São Os Principais Desafios Para A Gestão

Correta A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a…

de 33 anos, estava muito bem e feliz em seu emprego .... Resposta correta: I, II, III e IV. 2 - Para responder a questão, leia o texto abaixo: Entreviste você também A entrevista de emprego virou um processo rigoroso ... Resposta correta: Questionar o salário e os benefícios oferecidos pela empresa é o principal ponto da entrevista. 3 - Leia atentamente o depoimento hipotético de um profissional que participou .... Resposta correta: O objetivo é observar o comportamento dos candidatos

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Economia e Modelos de Gestão Relações Interpessoais Ética, Política e Sociedade Tecnologia e Desenvolvimento Humano Joenice L. D. Santos / Ulysses Januzzi Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira Márcia Bastos Henry Nonaka PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO – 1º SEMESTRE - 2013 1 OBJETIVOS • Levar os alunos a refletir sobre o sistema de gestão das organizações a partir da articulação dos conteúdos das disciplinas que compõem o semestre. …

UNIDADES DE CONSERVAÇÃO E O COMPERJ: DAS PRESSÕES À CAPACIDADE DE RESPOSTA Bianca Borges Medeiros Santos Resumo O presente trabalho tem como objeto de estudo as Unidades de Conservação (UCs) localizadas na Área de Influência (AI) do Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro (Comperj), e visa fazer uma discussão sobre a capacidade de resposta dos Agentes de Tutela (ATs) responsáveis pelo manejo dessas Unidades, frente aos novos desafios que podem ser acrescidos com a sua instalação e…

MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Desafio Profissional Pós-graduação 2015 Módulo A Gerenciamento de Projetos e Gerenciamento Estratégico de Projetos – PMO, Maturidade e Portfólio Gestão de Riscos Gestão de Processos e Qualidade Valter Castelhano de Oliveira 1. Enunciado Uma forma de incrementar o desenvolvimento e o progresso de um município é promover a instalação de novas indústrias em seu território, propiciando a criação de empregos, aumento de renda e arrecadação de impostos. De acordo com…

Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Turismo Professor: Tatiana Marcela Rotta Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1 - Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim

compromisso com a empresa em que atuam. (Fonte: rh.com.br) As principais tendências para o desenvolvimento adequado do processo de avaliação de desempenho podem ser resumidas da seguinte forma: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: c. Avaliação compreendida como um espaço para o fornecimento de feedback a todos os colaboradores, promovendo expectativas e comportamentos coerentes com as estratégias organizacionais. Resposta Correta: c. Avaliação…

organizações em mudança? Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: a. A ênfase na hierarquia é reduzida, aumenta a importância da integração entre diferentes áreas e setores, destacando o desenvolvimento de competências. Resposta Correta: e. A ênfase na hierarquia é reduzida, aumenta a importância da integração entre diferentes áreas e setores, destacando o desenvolvimento de competências. Feedback da resposta: Com a competitividade entre as empresas, agora em…

Rev. Elet. Gestão e Serviços v.2, n.2,Ago./Dez. 2011 ARTIGO ORIGINAL ORIGINAL ARTICLE Diversidade nas organizações: considerações dos trabalhadores sobre uma excelente empresa para se trabalhar Diversity in the organizations: employees’ considerations on an excellent company to work for Luciano Venelli Costa 1 Rafael M arcus Chiuzi 2 Resumo Abstract Este artigo contribui para o conhecimento das This paper aims at analyzing the contemporary…

ATIVIDADES 1 e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as…