Resenha Sobre Cultura E Mudança Organizacional

capacitação profissional e a sua homologação para o exercício da profissão. 10 O Ministério da Educação, através da Lei de Diretrizes e Bases 20 da Educação Nacional, instituiu o trabalho de conclusão de curso e orienta as instituições de ensino superior sobre a extrema necessidade e importância desse trabalho, pois comprova a capacitação profissional do aluno para o exercício da profissão. Assim, é de suma importância a participação do aluno nesta 25 disciplina, pois esta dará subsídios…

Profa. Msc. Rejane da Silva Marques JUIZ DE FORA 2011.2 UNIDADE I – TEXTOS 1. RESUMO É um texto reduzido às suas ideias principais, sem a presença de comentários ou julgamentos. Um resumo não é uma crítica, assim como a resenha o é; o objetivo do resumo é informar sobre o que é mais importante em determinado texto. Para Platão e Fiorin (1995), resumir um texto significa condensá-lo à sua estrutura essencial sem perder de vista três elementos: 1. as partes essenciais do texto; 2. a…

RESENHA Aluno: Luiz Carlos de Almeida Oliveira Data: 03/09/2000 Professor: Heitor José Pereira Identificação das Obras: 1) Administração Estratégica, 1998, Capítulo 1, pp. 23-45 2) Safári de Estratégia, 1998, Capítulo 1, pp. 11-25 Autores: 1) Wrigth, Peter; Kroll, Mark and Parnell, John 2) Mintzberg, Henry; Ahlstrand, Bruce and Lampel, Joseph Conteúdo: Os dois textos apresentam abordagens diferentes, enquanto o primeiro apresenta uma…

DISCIPLINA: Teoria da Administração III Resenha Crítica: Managing – Henry Mintzberg 1. referênciAS bibliográficas Mintzberg, H. (2010). Managing. Desvendando o dia a dia da gestão. Porto Alegre: Bookman, 2010. 304p 2. credenciais do autor Henry Mintzberg é graduado em Engenharia Mecânica, formado na McGill University e doutarado em Massachusetts Institute of Technology. Tornou-se um conceituado autor e professor da área de administração com cerca de cento e cinquenta artigos…

século XXI Analise 5/3/11 as 11:00 Analisa o comportamento humano nas organizações, focalizando os papéis profissionais desempenhados e as interfaces com o meio ambiente em um mercado em constantes mudanças. acentua a interdependência entre a conduta individual/grupal e o ambiente organizacional mais amplo e o seu processo de desenvolvimento. a partir do conceito de representação social, busca fundamentar as interações sociais nos respectivos níveis hierárquicos, identificando a…

Gabriela Sagaz; Jefferson Virgílio Resenha: Sistemas políticos da alta Birmânia (Capítulos I e II)1 Edmund R. Leach O prefácio apresentado pelo professor Firth demonstra forte respeito e admiração por Leach e apresenta a teoria “dinâmica” de Leach, onde considera-se que, no geral, decisões pessoais que são tomadas quando em sociedade objetivam algo maior, considerado como poder, idealmente um cargo ou facilidades para acesso a um cargo. A teoria, conforme Firth, realiza forte crítica…

Traduzido por Carlos Afonso Malferrari. Biblioteca(s): Embrapa Soja. DRUCKER, P. F. Administrando em tempos de grandes mudanças. 2. ed. São Paulo: Pioneira, 1995. 230 p. (Biblioteca Pioneira de Administração e Negócios) Biblioteca(s): Embrapa Semiárido; Embrapa Suínos e Aves. DRUCKER, P. F. Pratica de administracao de empresas. 4.ed. Rio de Janeiro: Fundo de Cultura, 1970. v.2 (Biblioteca do Homem Moderno). Trad. de Jorge Arnaldo Fortes. Biblioteca(s): Área de Informação da…

RESENHA BOWDITCH, James L. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 2002. Compreende-se neste capítulo 4 (Percepção, Atitudes e Diferenças Individuais), que o comportamento humano pode definir como as pessoas entendem as demais, desta forma: “Um dos principais determinantes de como e por que um indivíduo assume e mantém certas formas de comportamento se baseia nos conceitos de sensação e percepção”. (p. 62). Assim, o processo onde um…

escola de hoje, rompendo barreiras e paradigmas e fortalecendo a imagem da sua função social. Com o advento da sociedade capitalista as necessidades das pessoas sofreram grandes mudanças no campo educacional e profissional; isso requer do profissional da educação mais habilidades, visão ampla da realidade organizacional do ambiente em que vivemos, pois há resistência dos educadores em aceitar que as instituições educativas precisam ser administradas com uma gestão mais eficaz, aceitando…

Lucas Chaves Chiaradia Disciplina Comunicação e Cultura – Pós Graduação em Gestão Cultural 1) Resenha individual de artigo a escolher na apostila da disciplina. (Valor: 10 pontos) Mensagens corporativas e a construção de sentido sobre as organizações Através da avaliação de características do processo de comunicação, selecionando entre elas ,sinceridade transparência e consistência , o trabalho proposto buscou identificar as suas influencias e impactos na reputação da…