Resenha Critica Modelo De Gestão Por Desempenho E A Sua Importância No Processo De Gestão De Pessoas

Fernanda; STIGAR, Robson. Recursos Humanos X Gestão de Pessoas. Gestão: Revista Científica de Administração e Sistemas de Informação. Curitiba, v.10, n.10, p.51-61, jan./jun. 2008. Acherle Varela Passos[1] Resenha Crítica[2] No presente artigo, temos uma exposição dos autores Fernanda Sovienski e Robson Stigar acerca das mudanças dos paradigmas administrativos, e gerenciais que envolvem o setor de Recursos Humanos, e do modelo de Gestão de Pessoas. Dentre as evoluções e…

Supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO PROF. PRESENCIAL: Profº EAD LEME, DE OUTUBRO DE Sumário: 1. Resenha crítica a) Identificação da Organização b) Histórico c) Detalhes 2. Banco de Talentos 3. Importância da (AGD) 4. Desenvolvendo: Proposta de Modelo de Avaliação por Competências 5. Avaliação de Desempenho 6. Considerações Finais Etapa1: GESTÃO DE…

Através da história de John Daily, um bem sucedido executivo acossado pelo temor de iminentes fracassos profissionais e pessoais, busca uma mudança em seu estilo de vida matriculando-se em um curso de liderança. Não é porém um curso de trivial de gestão trivial; ele é ministrado dentro de um mosteiro e por um frade. Acostumado à sua vida de executivo, Daily inicialmente mantém-se resistente à rotina do mosteiro, que inclui 5 seções diárias de oração (sendo a primeira às 5 e meia da…

SILVANA CRISTINA SILVA ARAUJO A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS EMPRESARIAIS Resenha crítica realizada por meio da leitura do artigo: As empresas são grandes coleções de processos, vinculada aos trabalhos da disciplina Administração Geral, ministrada pelo Profº Me. Flávio Olivati, do curso de graduação de Tecnologia em Gestão empresarial da Faculdade de Tecnologia de Presidente Prudente. Presidente Prudente 2012 A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS EMPRESARIAIS Ao…

Resenha do livro “O monge e o Executivo” O livro conta a história de John Daily, um executivo aparentemente bem sucedido que aos poucos vê a sua vida declinar, e não consegue saber o por que. John Daily é casado, pai de um casal de filhos e gerente de uma grande empresa, passa por muitas dificuldades tanto no trabalho quanto em sua vida familiar. Depois de sua mulher insistir muito, ele decide participar de um retiro em um mosteiro cristão para refletir sobre seus erros e colocar

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS - UNIMONTES CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS- CCSA ADMINISTRAÇÃO - NOTURNO FRANCIELE ALVES PEREIRA RESENHA CRITICA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AUTOR: CARLOS CORADI MONTES CLAROS 2013 | Resenha Critica: Teorias Da Administração De Empresas Carlos Coradi é engenheiro Mecânico, formado pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (1961), completou os estudos de pós-graduação em Administração…

Resenha Crítica: Avaliação da implementação da ferramenta Total Productive Maintenance (TPM) em uma indústria alimentícia. Oliveira, Maria. Bruxel, Rafael. Wild, Monique. Hermes, Paula. Avaliação da implantação da ferramenta Total Productive Maintenance (TPM) em uma indústria alimentícia. 13 de Agosto. 2012. Disponível em: <http://inbradess.org.br/wp-content/uploads/2012/01/t03.pdf>. Acesso em: 13 de Agosto. 2012 O artigo refere-se à implementação do TPM (Manutenção…

Histórico e Cultural, também pela UFRJ. Consultora na área de Gerência de Projetos e Negociação. Professora da FGV e UFF e palestrante convidada de diversas universidades. • Paulo Darcy Teixeira da Silva – Mestre em Administração de Empresas e MBA em Gestão de Empresas pela FGV. Especialização em Engenharia Econômica pela UERJ. Arquiteto pela UFRJ. Empresário da área de Construção Civil. Palestrante convidado de diversas universidades. 2 Ementa da Disciplina • • • • • • Conceituação.…

RESENHA CRITICA DO ARTIGO “A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇOES” O artigo “A aprendizagem, treinamento e desenvolvimento nas organizações” escrito por Hercules Ferrari Domingues da Silva, Jose Carlos Clementino e Priscila de Oliveira Stuque Bittencourt aborda as formas como acontece o processo de aprendizagem no ambiente de trabalho e dentro dos programas de treinamento e desenvolvimento das empresas deixando clara a necessidade de contemplar as particularidades

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP GESTÃO DE DESEMPENHO UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho em grupo apresentado a Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito parcial obrigatório para a disciplina Gestão de Desempenho – 2º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FOLHA AVALIATIVA PROFESSOR 1 ______________________________________________________________________