Relações Inter E Intragrupais

os seres humanos. Apesar de existirem a tanto tempo, seu caráter positivo, somente nas ultimas décadas, tem sido considerado fundamental para o desenvolvimento e parte essencial na evolução das relações interpessoais. Por serem difíceis de lidar, os conflitos são vistos como algo prejudicial para as relações dentro das empresas, famílias ou qualquer outro sistema organizacional. E de fato serão danosos, se no ambiente conflituoso a comunicação estiver sendo realizada de forma incorreta,…

LTDA, situada na Rua Antônio Bocalan,225 Costa Rica – MS. A empresa persiste a noventa anos no mercado, já que é uma empresa passada de pai pra filho. Conta com 45 funcionários ao todo. Visto que nesse mundo contemporâneo em que vivemos hoje as relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimização do ser humano como participante do processo produtivo. Na atual organização, ganha importância o recrutamento de pessoas com habilidade e liderança capazes de compreender

referentes aos atributos físicos, atitudinais e/ou comportamentais considerados aceitáveis, a serem seguidos por seus membros. A existência de uma característica diferencial em um indivíduo, que configure limitação do processo interativo intragrupal, afeta as relações de aceitação no contexto social. Por não se enquadrar aos padrões estabelecidos, este indivíduo desviante ou anormal (fora da norma) é estigmatizado e marginalizado. Em outras palavras, ele não é considerado um membro pleno…

de tempo fixado, são comunicados os resultados dessas decisões e então se tomam novas decisões para o período de tempo subseqüente". Para Gramigna (1993: 9), além do aperfeiçoamento de habilidades técnicas, o jogo proporciona o aprimoramento das relações sociais entre as pessoas. As situações oferecidas modelam a realidade social e todos têm a oportunidade de vivenciar seu modelo comportamental e atitudinal. Para atingir objetivos, os jogadores passam por um processo de comunicação…

justiça com respeito ao pobre, ao oprimido, e seu projeto de salvação” (1986, p.18-40). No início do século passado, a carreira do magistério era vista pela sociedade como um sacerdócio que, com humildade e obediência, envolvia a valorização das relações humanas e a valoração profissional. Existia, então, uma relação de “não devem saber de mais, nem de menos; não se devem misturar com o povo, nem com a burguesia; não devem ser pobres, nem ricos;[...]” (NÓVOA, 1992,…

quem aprende! Assim, esteja preparado, se você nunca participou, sua vez chegará em breve. 3.8 Por que Utilizar Jogos de Empresa Para Gramigna (1994: 9), “além do aperfeiçoamento de habilidades técnicas, o jogo proporciona o aprimoramento das relações sociais entre as pessoas. As situações oferecidas modelam a realidade social e todos têm a oportunidade de vivenciar seu modelo comportamental e atitudinal”. Para atingir objetivos, os jogadores passam por um processo de comunicação…

justiça com respeito ao pobre, ao oprimido, e seu projeto de salvação” (1986, p.18-40). No início do século passado, a carreira do magistério era vista pela sociedade como um sacerdócio que, com humildade e obediência, envolvia a valorização das relações humanas e a valoração profissional. Existia, então, uma relação de “não devem saber de mais, nem de menos; não se devem misturar com o povo, nem com a burguesia; não devem ser pobres, nem ricos;[...]” (NÓVOA, 1992,…

justiça com respeito ao pobre, ao oprimido, e seu projeto de salvação” (1986, p.18-40). No início do século passado, a carreira do magistério era vista pela sociedade como um sacerdócio que, com humildade e obediência, envolvia a valorização das relações humanas e a valoração profissional. Existia, então, uma relação de “não devem saber de mais, nem de menos; não se devem misturar com o povo, nem com a burguesia; não devem ser pobres, nem ricos;[...]” (NÓVOA, 1992,…

na sua prática diária. Segundo Lisboa (1997), uma empresa ética cria um ambiente de trabalho psicologicamente saudável, tem menos problemas de furtos, sabotagens, discriminação, produtos defeituosos e depredação das instalações, desenvolvem relações de confiança mais estáveis e lucrativas com seus clientes e minimizam riscos de escândalos que destroem companhias e carreiras. Uma empresa que não adota padrões éticos tem clientes insatisfeitos e a maioria não reclama. Para cada…

processo de negociação ou barganha 21 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 1) Introdução O trabalho que agora se inicia, tem como intuito demonstrar como ocorrem os conflitos pertinentes as relações interpessoais e intergrupais, bem como mostrar técnicas existentes para a solução desse problema. Aliás, como demonstraremos posteriormente, nem sempre essa relação conflituosa traz consigo resultados negativos. Tentaremos entender…