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BRANDALIZE Adalberto. JOGOS DE EMPRESA COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E SELEÇÃO EXECUTIVOS E ACADÊMICOS.

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JOGOS DE EMPRESA COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS E ACADÊMICOS.
BUSINESS GAMES AS A TRAINING TOOL AND A SELECTION TOOL FOR EXECUTIVES AND ACADEMIC STUDENTS

Adalberto Brandalize* RESUMO: Esta pesquisa ressalta a história e a importância da utilização de jogosde empresas em programas de capacitação de executivos e acadêmicos. Proporcionando que estes realizem experiências e aprendam as conseqüências de suas decisões no futuro e em partes diferentes da organização. Evidencia os objetivos dos jogos de empresa, a metodologia, as fases, os tipos e o porquê usálos. Os mitos que envolvem os jogos de empresa, como estruturar e aplicar. Como a Jogos de empresaspreparam o executivo para atividades de planejamento e tomada de decisão, bem como a tendência das empresas em utilizá-los para atividades de planejamento, tomada de decisão e processos de seleção de novos colaboradores. Na área de treinamento e ensino um dos maiores desafios com relação ao ensino no campo da Administração está em como desenvolver aulas interessantes sobre o processo de gestãoempresarial e negociação e uma grande vantagem é que a empresa pode treinar funcionários em todos os níveis, desde gerentes e diretores a trainees e estagiários. PALAVRAS-CHAVE: Jogos de Empresa, Executivos, Acadêmicos, Treinamento.

ABSTRACT: This research shows the story and importance of business games in capacitation programs for executives and academic students, by allowing them to experimentand learn the consequences of their decisions in the future and in different parts of the company. It also demonstrates the aims of business games, the methodology used, the different stages and types of games and the reason why they should be used. The myths involving business games, and how to structure and apply them. How business games prepare the executive for planning activities anddecision-making, as well as the trend of using them in companies for planning and decision-making activities, and processes of selection of new collaborators. In the area of training and teaching one of the biggest challenges concerning the teaching of Business KEY WORDS: Business Games, Executives, Academic Students, Training.

Mestre em Administração, Administrador, Professor de Administração nagraduação e PósGraduação, Consultor Empresarial, Pesquisador e autor de artigos científicos, Executivo, Palestrante, Diretor Vice-Presidente da BPC-Brasil/Paraná-China.Câmara de Comércio, Industria, Desenvolvimento e Cultura. BPI- Brasil/Paraná-India.Câmara de Comércio, Industria, Desenvolvimento e Cultura. Ex: Coordenador de Estágio Supervisionado, Diretor Presidente do INDESPE-Instituto deDesenvolvimento Social Pesquisa e Ensino, autor de projetos de extensão, Coordenador Acadêmico de Pós-Graduação. Conciliador do Tribunal de Justiça do Est. Do Paraná. Orientador de trabalhos de conclusão a nível de graduação e pós-graduação. Administration is how to plan interesting, motivating lessons about the process of business management and negotiation; a big advantage is that the company can traintheir employees in all levels, from managers and directors to trainees.

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Revista Ciências Empresariais Ano II,No 3 ago/dez 2008.

BRANDALIZE Adalberto. JOGOS DE EMPRESA COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E SELEÇÃO EXECUTIVOS E ACADÊMICOS.

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1. INTRODUÇÃO

Este trabalho busca desenvolver a temática dos jogos de empresa enfocando a sua validade como instrumento de treinamento e vivênciaempresarial, traduzindo-se na área de treinamento e ensino em um dos maiores desafios com relação ao campo da Administração que está em como desenvolver aulas e atividades interessantes sobre o processo de gestão empresarial. Demonstra-se as formas de estruturação e aplicação dos jogos como ferramenta de treinamento e desenvolvimento do comprometimento e espírito de equipe de colaboradores num...
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