Relações Inter E Intragrupais

– O conflito ocorre entre indivíduos. ● Organizacionais - Os conflitos organizacionais podem ser divididos em várias vertentes. Temos o conflito intragrupal, quando o conflito ocorrer dentro de um pequeno grupo. Existe também o conflito intergrupal onde o conflito ocorrer entre grupos de uma mesma organização. De referir que temos ainda os conflitos inter-organizacionais que ocorrem entre organizações e os conflitos intra-organizacionais que abrangem a generalidade das partes da…

um ambiente, ele não perde os atributos típicos de sua personalidade. A primeira base teórica do conceito foi elaborada por Serge Moscovici em 1961, ele utilizou estudos na área de psicanálise para chegar as suas conclusões. Para de entender as relações humanas, é necessário fazer uma análise do coletivo, verificando assim a troca de conhecimentos que a representação social é capaz de promover dentro do grupo. Moscovici ainda afirmou nos seus estudos que existem duas formas de…

situação-problema). Os participantes do jogo são levados a tomar decisões em rodadas sucessivas e a acompanhar os resultados das suas decisões. Para Gramigna (1994) além do aperfeiçoamento de habilidades técnicas, o jogo proporciona o aprimoramento das relações sociais entre as pessoas. As situações oferecidas modelam a realidade social e todos têm a oportunidade de vivenciar seu modelo comportamental e vivencial. De acordo com Gramigna (1994), existem facilitadores que são a favor dos…

horizontais, organizadas em interdependentes núcleos de (Fundação competências Nacional da específicas, Qualidade, interligadas 2006). Na e gestão contemporânea de pessoas, a nova configuração das relações de trabalho produz temas emergentes relacionados à gestão da diversidade, das gerações, dos talentos, da internacionalização de pessoas, das carreiras multidirecionais e das modalidades de trabalho flexível (Barreto et al.,

transferências. - Pode dar maior dinâmica a sua política de recursos humanos, oferecendo oportunidades aos colaboradores (não somente promoções, e sim principalmente de progresso e de desenvolvimento pessoal), estimulando a produtividade e melhorando as relações humanas no trabalho. Considerações importantes: Mesmo que o processo cause temor em alguns e desilusão em outros, os sistemas de avaliação estão desenhados para programar o desenvolvimento dos colaboradores, de nenhuma maneira…

material, recorremos à análise de conteúdo, que apontou para os seguintes resultados: os principais estressores do CTI estão vinculados à organização do trabalho, na qual se evidenciou a precariedade das condições laborais, o ambiente ruidoso, as relações conflitantes e as exigências impostas pelo trabalho prescrito. Trata-se de um contexto cujas características organizacionais contribuem para o estresse dos trabalhadores, devendo ser identificados os estressores e abordados…

resultado de leituras, observações, críticas e reflexões feitas pelo educando.  Tema não necessita ser novo, sendo mais simples que dissertações e teses.  É o resultado do estudo científico de um único tema.  Não há impedimento que tema se inter-relacione com outros.  Trabalho monográfico exige rigor na coleta e análise de dados.  Requisito mínimo é a abordagem com precisão, clareza e lógica de um tema com relevância social e científica. Portoque Monografia? Click…

Ego-autoestima—predomínio do EU; distinguir, dar visibilidade; amor próprio, prestígio, poder estatuto;competências detidas e reconhecidas; sucesso reconhecido Sociais-afectivas—predomínio do OUTRO; aceitação, pertença, ser aceite. No trabalho: supervisão e relações interpessoais e grupais Segurança—dimensão conservadora da segurança e estabilidade. Segurança de emprego, condições de higiene e segurança… Higiénicas—princípio básico da motivação de toda a espécie humana: alimentação,…

colaboradores se sentem motivados e satisfeitos em realizar suas atividade e oferecer suas contribuições, despertando com isso, um clima organizacional dinâmico, participativo, comunicativo e, acima de tudo, em prol da humanização e harmonização das relações. Palavras-Chave: Gestão de pessoas. Liderança. Motivação. Confiança. Clima organizacional. 1 INTRODUÇÃO Nas organizações, o clima organizacional tem sido um dos temas mais abordado atualmente. É importante analisar como o…

Entendendo os conflitos: conceitos e reflexões O que é conflito? Conflito pode ser definido como: Desentendimento entre duas ou mais pessoas sobre um tema de interesse comum. Conflitos representam a dificuldade de lidar com as diferenças nas relações e diálogos, associada a um sentimento de impossibilidade de coexistência de interesses, necessidades e pontos de vista. Reflexões SEIDEL (2007) apresenta quatro pontos de vista sobre conflitos que possibilitarão você…