Relatorio Estagio Plano De Cargos E Salarios

FACULDADE DOM ALBERTO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Caroline Ferreira Santa Cruz do Sul, 28 de setembro de 2012 Caroline Ferreira RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado I, ministrado pelo Prof. Angelo Staub, no Curso de Administração, como pré-requisito para aprovação. Santa Cruz do Sul, 28 de setembro de 2012 RESUMO Este relatório refere-se à disciplina de Estágio Supervisionado I, no qual…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO: GESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo descrever as atividades realizadas durante o estágio. O trabalho foi estruturado de acordo com os direcionamentos da faculdade e auxiliado pelo gestor da empresa onde foi realizado o estágio. 2. ORGANIZAÇÃO O Instituto Midori de Ensino Continuado é uma sociedade empresaria limitada, localizada na QNE 04 Lote 02 Taguatinga Norte, iniciou suas atividades em 09/02/2009, possui 10 funcionários sendo:

................02 2 GESTÃO DE PROCESSOS E OPERAÇÕES...................................................................03 2.1 CICLO DE PREPARAÇÃO E AVALIAÇÃO DO PROCESSO ..................................................................... 03 2.2 PLANO DE PRODUÇÃO: AVON BEAUTYFAST .................................................................................. 04 3 GESTÃO DE PESSOAS…

ponto eletrônico, administração de benefícios e processos de admissão e demissão; T & D: Elaboração do plano de treinamento e na coordenação dos cursos, controle nas atividades do programa de estágio, programa jovem aprendiz, inclusão de pessoas com deficiências , processos de certificação/ auditoria ISO9000; Política de Cargos & Salários: processo de pesquisa salarial e revisão das descrições de cargo; R & S: operacionalização e organização do processo / entrevistas. Tive uma rápida…

BARRA DO CORDA- MA 2014 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância – CEAD da Universidade Anhanguera UNIDEP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado. BARRA DO CORDA – MA 2014 SUMARIO 1- Introdução______________________________________ 4 2- Caracterização

2012 Therezinha de Paula da Cruz GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIOS GALLEGO DIAS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São José do Rio Preto 2012 RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas 1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS Através do estágio realizado na organização Indústria de Alumínios Gallego Dias Ltda, obtive experiências…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Carla Aparecida Maximiano.... Santa Rosa de Viterbo 2011 2 Carla Aparecida Maximiano Gestão de Pessoas Estagio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Administração, como pré-requisite para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Santa Rosa de Viterbo 2011 3 Sumário 1. 2. Referência: Gestão de Pessoas A Organização 2.1 Organograma 3. Área…

trajetória de criação e de desenvolvimento da Faculdade Fidelis, com foco na preocupação do aperfeiçoamento profissional, realizou-se um processo de reformulação para o devido enquadramento legal previsto pelo MEC. Cria-se a partir de novembro de 2012 o Plano de Capacitação Geral incluindo os docentes e técnico administrativos, documento este em estudos de adequação e análise para a devida implantação. No Ano de 2012 com base neste cenário fez-se necessário uma total adequação em…

pessoal é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos,

CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS QUE INFLUENCIAM NO TURN-OVER E NO COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES NA COMISSÁRIA NELSON HEUSI LTDA. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 2 LEONARDO CÉSAR PEREIRA DA SILVA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS QUE INFLUENCIAM NO TURN-OVER E NO COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES NA COMISSÁRIA NELSON HEUSI LTDA Trabalho de conclusão de Curso desenvolvido para o…