Recrutamento

Recrutamento Recrutar e selecionar pessoas são um dos maiores desafios para o setor de Recursos Humanos de uma empresa, a captação, alocação rápida e correta depende de um detalhado e eficaz processo seletivo. Quando a seleção não é feita de maneira responsável pode trazer inúmeros prejuízos à organização, como diminuir a efetividade do grupo de trabalho, a imagem junto aos clientes, fornecedores, prejuízos econômicos e desmotivação de toda a gestão. No passado, contratava-se um…

RECRUTAMENTO EXTERNO Bertone (1989) diz que outro tipo de Recrutamento é aquele feito fora da organização, onde a empresa busca candidatos disponíveis no mercado, ou atuantes em outras empresas. É chamado de externo. O recrutamento externo é usado preferencialmente no caso de contratação para auxiliares do nível mais baixo, operários não qualificados, funções raras e muito especializadas, trainees de gerência. As fontes externas de recrutamento podem ser: anúncios de emprego em…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO – UPE FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE CARUARU CURSO ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING DE MODA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALLYNNY AIRES MATHEUS LEOCÁDIO DE ALMEIDA GESTÃO DE PESSOAS II / 6º PERÍOD ANA CAROLINA PEIXOTO MEDEIROS CARUARU/ PE AGOSTO DE 2015 HLM Distribuidora. Recrutamento: Vaga disponível para Diretor Comercial e Operador Logístico. Seleção mista ( interna e externa ) Diretor Comercial: Profissional responsável por alinhar a equipe e

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 Recrutamento de Seleção de Pessoas 5 1.1 Recrutamento de Seleção de Pessoas 5-6 1.2 Recrutamento ExternO................................................................................................6 1.3 Recrutamento on-line 6 2 dIREIROTOS DOS TRABALHADORES 7 2.1 Periculosidade 7 2.2 INSALUBRIDADE.......................................................................................................7 2.3 PENOSIDADE......................................................

EMPRESA ARIANA RODRIGUES DA CRUZ ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ORGANIZAÇÃO CASA FORTE INDUSTRIA DE EQUIP EM ACO INOX LTDA GOIÂNIA 2012 1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo Geral Analisar as estratégias utilizadas atualmente pela empresa Casa Forte Industrial de Equipamentos em aço inox Ltda para realizar o recrutamento e seleção de seu pessoal, e avaliar seus respectivos impactos na produtividade da…

Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade Anhanguera-Uniderp, turma RecursosHumanos do 3º Semestre, sob a orientação do Professor EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito e da ProfessoraPresencial Mirian J. Pereira ANEXOS: •Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção. Mercado detrabalho e de recursos humanos: variações de oferta e

Recrutamento Perfil do Cargo  Cargo: conjunto de funções ou atividades equivalentes.  Função: refere-se a um conjunto de tarefas que cada colaborador deve executar Perfil do cargo   Refere-se ao levantamento de dados necessários sobre o cargo e a pessoa que deverá ocupá-lo. Segundo Almeida, deve conter:  Descreve as responsabilidades, cargo. principais atividades requisitos e vantagens Formação  Experiência  Salário  Benefícios …

PESSOAS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) RECRUTAMENTO: Conceitos 1.Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para ocupar os cargos de uma organização. 2.Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3.Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização. O RECRUTAMENTO é o processo que dá subsídios à SELEÇÃO. O…

A VEZ DO MESTRE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PEDAGOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA Por Mariangela Vieira da Silva Flor Orientador Prof. MS. Nilson Guedes de Freitas Niterói 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PROJETO A VEZ DO MESTRE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PEDAGOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes como…

Assim, enquanto o recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no MRH . Um privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades me¬lhores dentro da organização, enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem expe¬riências e habilidades não-existentes atualmente na organização. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados e portanto, mais…