Recrutamento E Seleção Um Diferencial Competitivo

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Vitória da Conquista – 04/10/2012 COMPONENTES: RESUMO No Mundo dos negócios existem nas grandes, médias e pequenas Empresas e Organizações, ocasionalmente a necessidade de suprimentos de mão de obras qualificadas

A língua portuguesa e o mercado de trabalho Publicado em 2 de março de 2012 por IBDEC 3 Falar direito, saber se expressar corretamente ainda são diferenciais para quem procura ser um bom profissional. Pequenos deslizes são suficientes para transformar um ótimo candidato a uma vaga de emprego em alguém da lista de espera. É preciso ficar atento aos detalhes. Leia o texto da Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP), publicada no jornal O Estado de São Paulo, e…

| |2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizada pela empresa. |08 | |2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza. |08 | |2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza. |09 | |2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal.

tradicional, burocrática e operacional que funciona como departamento (DP). Prestava serviços nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento, confecção de folha de pagamento e controle de ponto. Aplicava medidas disciplinares, remunerava, oferecia benefícios, fazia a comunicação, higiene, segurança do trabalho etc. VISÃO ATUALIZADA DO RH    Além de desenvolver as atividades de recrutamento e seleção, treinamento, confecção de folha de pagamento e controle de ponto etc... o RH…

Dados da Empresa 8 2.3 Definição do Negócio 8 2.4 Visão 8 2.5 Missão 8 2.6 Tipo da Empresa 8 2.7 Atividade Principal 9 2.8 Organograma 9 3.0 Análise de Mercado 10 3.1 Mercado 10 3.2 Tendência do Mercado 10 3.3 Concorrência 10 3.4 Diferencial Competitivo 10 3.5 Metas Específicas 11 4.0 Marketing 11 4.1 Política de Preços 11 4.2 Praça 12 4.3 Estratégia de Promoção e Vendas 12 4.4 Relacionamento com o Cliente 12 5.0 Finanças 13 5.1 Levantamento dos Ativos Permanentes…

SOCIAIS MENSAIS E PROVISÕES 20 5.2. TERCEIRIZAÇÃO 20 5.3. PRÓ-LABORE 21 5.4. CUSTOS FIXOS 21 5.5. RECEITAS 22 5.6. IMPOSTOS 23 1 - INTRODUÇÃO 25 2 - DESENVOLVIMENTO 26 2.1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 27 2.2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 28 2.3 – PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 32 PLANO DE AÇÃO 33 2.4 - PNE – PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 34 3 CONCLUSÃO 36…

negócios. Estas, por sua vez, são consideradas o capital intelectual precioso, pois são as pessoas que conduzem os negócios e são fundamentais para atingir o sucesso ou o fracasso de uma organização. A globalização Mundial, em cenários cada vez mais competitivos, tem oferecido às organizações novos desafios na gestão do capital humano. Toda essa competição impulsionam as empresas repassarem as suas estratégias de mercado objetivando a perpetuidade do seu negocio. É neste momento que…

Potencial RH, localizada em São Paulo, bairro de Pinheiros, para atuar no mercado de Recrutamento e Seleção de Executivos, oferecendo serviços de apoio a recrutamento (pesquisa) em âmbito nacional. A Potencial RH é uma empresa de consultoria em Recursos Humanos que atua no mercado de seleção de executivos desde 1983. Desde a sua criação tem procurado aprimorar seus processos com o objetivo de criar diferenciais competitivos melhorando a qualidade de seus serviços de forma a aumentar o…

ANHANGUERA – UNIABC 3º NA GESTÃO DE RH Capa Entidade, Título (e subtítulo, se houver), Coordenador, Local e Data OBJETIVO Tema: Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um de grande importância para as organizações. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação de talentos, levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por…

2.3 PRODUTO E/OU SERVIÇOS Especificar aqui os principais produtos e/ou serviços da empresa pesquisa. 2.4 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS Apresentar aqui os diferenciais competitivos que o empreendimento tem em relação à concorrência. Explicar e fundamentar Diferencial Competitivo. 2.5 CARACTERIZAÇÃO OPERACIONAL Apresentar aqui as principais características do setor operacional da empresa pesquisa, onde os funcionários atuam, incluindo: