Questoes Auditoria Em Rh

Organização 3 Histórico 3 Questões éticas da Organização 7 Proposta: Canal de Relatos 9 Conclusão 9 Objetivos do Trabalho O objetivo do trabalho é apresentar como a empresa se apropria dos conceitos éticos dentro do dia a dia da organização e no relacionamento entre as pessoas para unificar valores comportamentais. Organização A empresa escolhida foi a Deloitte que é uma organização de grande porte multinacional fornecedora de soluções para áreas como auditoria e…

ambientes que têm valores éticos como norte. Quanto melhor o clima, maior a produtividade. Ou seja, a manutenção de relacionamentos éticos dentro de uma organização traz como conseqüência o aumento da produtividade. Assim, têm-se, por um lado, questões de relacionamento sendo determinantes para a construção do clima organizacional e, conseqüentemente, para a produtividade dos servidores e terceirizados. Os relacionamentos estão calcados sobre a cultura da organização, isto é, sobre…

GESTÃO DE SMS SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE MA-O-RH-01 – MANUAL D0 SISEMA DE GESTÃO Cópia controlada – Revisão 00 ________________________________________________________________________________________________ DATA 01/02/2012 Nº REVISÃO 00 Elaborado: Gestor do Processo Revisado: Representante da Direção Análise Crítica e Aprovação: Conselho Administrativo HISTÓRICO DAS REVISÕES Emissão inicial Data: 01/02/2012 Data: 01/02/2012 Data:…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TEMA: Relevância do planejamento dos processos de rh 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração

necessidade de se ter conhecimento das disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e seleção e Administração de benefício s e salários. Apresentaremos as melhorias conforme fundamentação teórica ministrada nas matérias do semestre. 2 DESENVOLVIMENTO A GE CELMA tem um forte plano de crescimento com objetivo de duplicar a capacidade produtiva entre os anos de 2007 e 2011. O papel do RH será suportar o crescimento da…

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 5° Semestre - 2015/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides José da Costa Filho Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário V Profª. Cláudia Cardoso M. Napoli Caro aluno,…

NORMAS DA FAMÍLIA ISO 14000 14 4.1 Normas da família ISO 14000 14 4.2 Fase de Planejamento 14 4.2.1 Reflexão sobre objetivos; 14 4.2.2 Questões do desempenho ambiental; 15 4.2.3 Padrões de gestão ambiental; 15 4.2.4 Elementos do sistema de gestão ambiental. 15 4.3 Preparando-se para a Fase de Planejamento 15 4.3.1 Exigências de investimentos 15 4.3.2 Questões gerenciais 16 4.3.3 Plano de ação 16 4.3.4 Dicas de comunicação 16 5 PRINCÍPIOS BÁSICOS DAS ETAPAS DE IMPLEMENTAÇÃO DE…

PRESENCIAL CONECTADO Tecnologo em gestão de recursos humanos Valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Almenara 2014 valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria e Consultoria em RH; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; e Seminário III]. Prof. Reinaldo Lima;…

objetiva. Uma contribuição inédita! E, por último, a autora: Dra Eda Fernandes. Trata-se da maior autoridade brasileira no tema em questão, incluída entre as maiores do mundo. Nos últimos anos dedicou-se ao estudo e à criação de um método - “Auditoria Operacional de RH para Melhoria da Qualidade de Vida” - trabalho vencedor do primeiro Prêmio Ser Humano, concedido pela ABRH Nacional, em 1995. Após a aplicação bem-sucedida em empresas, com resultados extraordinários, a autora…

.......... 12 3.1 PROCEDIMENTO DE CONTRATAÇÃO........................................ 14 3.2 PROJETO SOMBRA ............................................................ 28 4 Capitulo 03 – MONITORAMENTO E TREINAMENTO..... 31 4.1 AUDITORIA INTERNA ............................................................... 31 4.2 PESQUISA DE CLIMA .............................................................. 33 4.3 RESULTADO DA PESQUISA DE CLIMA ............................