Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor Gestão De Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: SANTO ANDRÉ NOVEMBRO/2013 Sumário 1.0 Introdução A administração de recursos humanos, também vista hoje como gestão de pessoas, onde se mostra como um fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Uma área de recursos humanos está incorporada e não desassociada das estratégias…

INTRODUÇÃO O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é…

Passo 3: Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. QUESTIONÁRIO DIRETIVO 1) Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa? Conservador? Otimizante ou Ofensivo? R:Atualmente o planejamento estratégico utilizado pela nossa empresa é o Planejamento Otimizante: pois com ele visamos adaptabilidade e

DISTÂNCIA ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora à Distânica Jurema Tussi Cunha Deise Eliege Santos Souza RA 3839727241 Edna Aparecida Arvatti Oliveira RA 4311780833 Magna Bezerra Santos RA 3821671840 Regina Aparecida Andrade Souza RA 4200054144 Renata Oliveira de Souza RA 3824686328 Osasco/ SP 2013 Introdução A Gestão de Pessoas deve se propor a atuar sempre de forma estratégica utilizando-se

ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora à Distância Prof. Msc. Mônica Satolani Osasco/ SP 2014 ATPS Plano de Ação – Gestão de pessoas. Trabalho sobre Atividades Práticas Supervisionadas para a disciplina Gestão de pessoas ministrada pela Profº. EAD Prof. Msc. Mônica Satolani, na Faculdade de Educação à Distância Anhanguera Educacional Polo Osasco. 1. Introdução.

humana para estar obtendo o resultado esperado com as expectativas da empresa, o ambiente esterno e interno, todo o ambiente empresarial e as pessoas compõe uma sinergia, ou seja, um completa o outro que isoladamente sempre atua sobre as pessoas. A área de RH de uma empresa é voltada totalmente para a Gerencia de Pessoas, sendo assim, é totalmente ligada com pessoas, conseqüentemente desenvolvendo para a satisfação as necessidades das organizações a curto, médio e longo prazo, assim…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes,…

de partida para tornar-se um Gestor Pessoal com autonomia e visão estratégica que venha contribuir para o desenvolvimento da empresa, desde a eficiência na seleção de seus contratados. Daí surgeà necessidade de aprofundamento nos estudos direcionado para este conteúdo e expostos em salade aula, sabendo que uma escolha bem feita poderá produzir em uma determinada empresa umrealce de mudança até mesmo organizacional. A incumbência da descoberta de novos talentos aoolhar agudo do Gestor de…

Universidade Anhanguera – Uniderp. Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas AGUINALDO GARCIA DA SILVA – RA: 4300085359 ALEXANDRO DA SILVA ROSA – RA: 3814645532 CRISTIANE F. O. IZAIAS – RA: 3815654136 KASSIA DE SOUSA LIRA – RA: 4343829295 RICARDO ADRIANO DE OLIVEIRA – RA: 4300064190 RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 AGUINALDO GARCIA

LIDERANÇA Segundo MAXIMIANO (2008) no centro do processo administrativo, estão as pessoas. Para planejar, controlar, organizar e executar, os administradores precisam de pessoas. Trabalhar com pessoas é um processo formado por outros processos e a empresa depende da liderança para funcionar os processos da administração. “Liderança é o processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou a capacidade para influenciar um grupo a atuar…