atps

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA

ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS

PROFESSOR:

SANTO ANDRÉ
NOVEMBRO/2013

Sumário

1.0 Introdução

A administração de recursos humanos, também vista hoje como gestão de pessoas, onde se mostra como um fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Uma área de recursos humanos está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa tão importante ferramenta vem para auxiliar um alinhamento no qual determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio.

Seu objetivo tem como ponto fundamental a analise das mudanças que ocorreram e que ainda ocorreram em nossos dias dentro administração de recursos humanos. Vem como uma ferramenta para adquirir o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, na qual tem como principais objetivos à forma de gerir pessoas.

Um dos departamentos dentro de qualquer empresa, que tem importância e que requer cuidados, pois é a partir que vai gera profissionais qualificados e dentro do perfil que organizações necessitam. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão;

Cabe este departamento a função para auxiliar gestores a desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, adequar pessoas em funções que poderão ser mais produtivos, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais, através de ferramentas disponíveis a incentivar aos seus funcionários ou colaboradores como chamados nas empresas a ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política, vontade de aprender, abertura às mudanças e