Tabalhos concluidos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas
Tutora à Distânica Jurema Tussi Cunha

Deise Eliege Santos Souza RA 3839727241
Edna Aparecida Arvatti Oliveira RA 4311780833
Magna Bezerra Santos RA 3821671840
Regina Aparecida Andrade Souza RA 4200054144
Renata Oliveira de Souza RA 3824686328

Osasco/ SP
2013
Introdução
A Gestão de Pessoas deve se propor a atuar sempre de forma estratégica utilizando-se da definição das estratégias e na melhoria contínua dos processos organizacionais, visto que, o desempenho das organizações depende das pessoas que fazem parte dela. Gerir pessoas deve ser muito mais que manter o controle sobre as rotinas de funcionários, é compartilhar experiências e conhecimentos envolvendo todos os membros da organização no sentido de se obter uma excelência tanto para seus clientes como para os seus parceiros. É analisar a organização como um todo, observar suas particularidades, seus pontos fortes e fracos, e isto pode ser feito por meio de um diagnóstico com consequente plano de ação de soluções para melhorias de resultados e ambiente de trabalho.
O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As organizações necessitam das pessoas para desenvolverem seus trabalhos e obter resultados para que possam continuar se mantendo no mercado, gerando receitas e lucros para todos envolvidos no processo, em contra partida as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, dispondo de seu tempo para adquirirem renda e manter suas despesas pessoais. Além da parte financeira, estão interessadas em crescimento pessoal, profissional, competitividade, reconhecimento e posicionamento social. A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois, depende de vários aspectos,