Questionario Unidade I Liderança Atributos E Atribuições

Nacional de Energia Elétrica - ANEEL possibilita conhecer o impacto de sua política de gestão de pessoas na motivação e satisfação de seus colaboradores com relação a aspectos como planejamento organizacional, comunicação, trabalho em equipe, liderança, capacitação e desenvolvimento, qualidade de vida no trabalho, higiene e segurança no trabalho, entre outros. Também será mostrado como esse processo tem se constituído numa ferramenta gerencial que, além de mapear o ambiente…

alcançar o objetivo proposto, realizou-se uma análise no processo atual e, baseado em práticas conceituadas de gestão de projetos, propôsse uma metodologia e um conjunto de melhorias para o atual processo. Os dados foram levantados através de questionário à área competente, nas análises das documentações e ferramentas existentes na Companhia, bem como na observação do processo atual. Logo após, foram analisadas as informações coletadas e os documentos levantados para propor as…

atividades e auxilia nos processos de recursos humanos e estabelecimentos de suas estratégias. 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS A definição de descrição de cargos pode ser compreendida como uma lista das tarefas ou atribuições que o ocupante do cargo desempenha. Segundo Carvalho e Nascimento (2004, p. 48), a descrição de cargo é o registro das funções, tarefas e responsabilidades, de forma organizada, atribuídas a uma ou mais pessoas e tem como requisitos as…

Leny, agradeço o tempo e o sorriso que me dedicaram e especialmente a sua generosidade, apoio e compreensão. À minha mãe Zita e minha irmã Filó, obrigada pelo amor, alegria e atenção sem reservas. Ao amigo Carlos Santos, Secretário Executivo da Unidade de Coordenação da Reforma do Estado, pelo apoio e discussão de ideias, mas também pelo incentivo permanente. Às amigas Maria da Graça Archer e Sónia Tavares por todo o apoio e disponibilidade. O meu profundo agradecimento a todas as…

consultadas, para efetivação deste estudo se constituíram de registros documentais como: Leis, Decretos, Projetos, Relatórios, Artigos, Livros e outros. A pesquisa de campo teve uma abordagem quantitativa e qualitativa, a partir de aplicação de questionários constituídos de perguntas objetivas e subjetivas para cada categoria ( grupo gestor, docentes e pais), cujos dados obtidos foram analisados por categoria. Adotou-se o método descritivo interpretativo para análise da pesquisa de…

...... 25 2.3.1. Pessoas potencialmente competentes ............................................................... 25 2.3.2. Pessoas efetivamente competentes.................................................................... 25 2.4. Atributos das competências ................................................................................ 26 2.5. Enfermagem e competências: uma construção histórica ..................................... 28 2.5.1 Burocracia: Análise de trabalho na

entre empregador e empregado. A proposta deste trabalho acadêmico é apresentar teorias motivacionais, bem como um estudo de caso realizado na Guarda Civil Metropolitana Inspetoria Regional Bom Retiro, por meio de questionários respondidos por 50 servidores que com compõe o efetivo desta Unidade, neste trabalho é apresentada a teoria de Maslow na qual as necessidades humanas são descritas numa hierarquia e, acrescentando ainda outra visão, será exposta também, a Teoria dos dois Fatores de…

Estruturas e processos organizacionais. v. 1 / Altair Fontes; Fábia Gomes Fontes. – Rio de Janeiro: Fundação CECIERJ, 2008. 164p.; 19 x 26,5 cm. ISBN: 85-7648-294-0 1. Administração. 2. Processos organizacionais. 3. Organogramas e fluxogramas. I. Fontes, Fábia Gomes. IV. Título. 2008/2 CDD: 658 Referências Bibliográficas e catalogação na fonte, de acordo com as normas da ABNT. Governo do Estado do Rio de Janeiro Governador Sérgio Cabral Filho Secretário de Estado…

momento foi realizada a análise documental do relatório da pesquisa de clima organizacional desenvolvida no âmbito do TCU em agosto de 2007, com o objetivo de verificar as unidades que apresentaram índices de favorabilidade, em relação ao clima organizacional, abaixo da média; b) em momento posterior, já tendo sido definida a unidade que participaria do estudo, foram aplicados dois instrumentos de pesquisa (o Inventário de Dor desenvolvido a partir da adaptação do Inventario Breve de dor…

momento foi realizada a análise documental do relatório da pesquisa de clima organizacional desenvolvida no âmbito do TCU em agosto de 2007, com o objetivo de verificar as unidades que apresentaram índices de favorabilidade, em relação ao clima organizacional, abaixo da média; b) em momento posterior, já tendo sido definida a unidade que participaria do estudo, foram aplicados dois instrumentos de pesquisa (o Inventário de Dor desenvolvido a partir da adaptação do Inventario Breve…