Questionario Unidade I Liderança Atributos E Atribuições

NÚCLEO DE PSICOLOGIA Ministério das Finanças e da Administração Pública Direcção-Geral da Administração Pública ÍNDICE Nota Prévia ................................................................................................................... 9 I — INTRODUÇÃO ................................................................................................... 13 II — ENQUADRAMENTO TEÓRICO DO MODELO DAS COMPETÊNCIAS .……… 17 1. CONCEITO DE COMPETÊNCIA ………………………………………………… 21 2. GESTÃO…

.......24 4. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA...........................................................................26 5. METODOLOGIA............................................................................................................28 6. Questionário Diagnóstico Organizacional........................................................................29 7. CRONOGRAMA.............................................................................................................31 8.…

humano no trabalho, Clima Organizacional e pesquisa de Clima Organizacional. Em seguida, foi feita a coleta de dados por meio de questionário que foi aplicado a dez colaboradores e uma entrevista realizada com o gestor operacional da organização. Com base nestes dados, buscou-se averiguar se é dada importância ao Clima Organizacional do local em estudo, se a motivação e liderança da gestão são vista como um fator determinante para a qualificação dos colaboradores e se os meios utilizados…

comportamentos e práticas na cultura organizacional. Evidenciou-se, contudo, que um ponto importante para atenção do Comitê é o envolvimento da Força de Trabalho da Companhia para o comprometimento da mesma com os esforços demonstrados por sua liderança, no sentido de implantar uma sólida e eficaz Política de Responsabilidade Social na empresa. E, por fim, concluiu-se que este trabalho poderá balizar outros estudos futuros, em cinco ou dez anos, no sentido de verificar a eficácia…

COMANDO E CHEFIA – LIDERANÇA O LÍDER IMPURO COMANDO E CHEFIA – LIDERANÇA O LÍDER IMPURO Arsénio de Matos Luis1 Tenente-Coronel de Infantaria RESUMO Este artigo2 aborda questões relacionadas com a liderança, enquanto relação de poder. Aborda, ainda que de forma breve, teorias e modelos de liderança e propõe uma definição de liderança. Distingue o líder puro do líder impuro, o qual é detentor do poder decorrente da norma e necessita de dupla legitimação para ser…

momento foi realizada a análise documental do relatório da pesquisa de clima organizacional desenvolvida no âmbito do TCU em agosto de 2007, com o objetivo de verificar as unidades que apresentaram índices de favorabilidade, em relação ao clima organizacional, abaixo da média; b) em momento posterior, já tendo sido definida a unidade que participaria do estudo, foram aplicados dois instrumentos de pesquisa (o Inventário de Dor desenvolvido a partir da adaptação do Inventario Breve…

José de Oliveira Cargos, salários e remuneração / José de Oliveira Franco. - ed. rev. - Curitiba, PR : IESDE Brasil, 2012. 144p. : 24 cm Inclui bibliografia ISBN 978-85-387-2865-8 1. Salários. 2. Pessoal - Avaliação. 3. Administração de pessoal. I. Título. 12-4801. CDD: 658.3125 CDU: 005.962.131 09.07.12 23.07.12 037214 ________________________________________________________________________________ Capa: IESDE Brasil S.A. Imagem da capa: Thinkstock Todos os…

além do conhecimento, da criatividade, da emoção e da sensibilidade. Tanto organizações públicas quanto privadas estão utilizando o modelo de GPC, que hoje está sendo chamada de boa prática (BRANDÃO, 2012). Segundo Leme (2008, p.1), a GPC envolve: (i) identificar as competências de que uma função precisa; (ii) identificar as competências que o colaborador possui; e 11 (iii) fazer o cruzamento das informações apuradas, identificando o gap de treinamento e traçando…

FACULDADE EDUCACIONAL ARAUCÁRIA AUTORIDADE E PODER ADMINISTRAÇÃO ARAUCÁRIA 2013 AUTORIDADE E PODER: LIDERANÇA 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 Trabalho apresentado para a disciplina de Administração, do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Educacional Araucária. Professor: Fernando ARAUCÁRIA 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2. REVISÃO DE LITERATURA 5 2.1 CONCEITO DE EQUIPE 5

uniformes e válidos. O exame deverá avaliar a competência, independência e objetividade do candidato em relação a um trabalho específico a ser realizado, verificando por meio de uma entrevista pessoal e um teste com estudo de caso. Elaboraria um questionário para interpelar sobre o tratamento referente às leis, normas e regulamentos da Área de Auditoria Interna e questionaria o tratamento dado pelo candidato. Os instrumentos de avaliação seria entrevista, um teste e buscaria…