Gestao de pessoas

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RESUMO
O presente estudo é caracterizado por uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e delineamento do tipo de estudo exploratório. A amostra, do tipo não-probabilistica acidental, foi composta de 26 servidores do Tribunal de Contas da União que se dispuseram a participar do estudo. O processo de coleta das informações transcorreu em dois momentos específicos: a) num primeiro momento foi realizada a análise documental do relatório da pesquisa de clima organizacional desenvolvida no âmbito do TCU em agosto de 2007, com o objetivo de verificar as unidades que apresentaram índices de favorabilidade, em relação ao clima organizacional, abaixo da média; b) em momento posterior, já tendo sido definida a unidade que participaria do estudo, foram aplicados dois instrumentos de pesquisa (o Inventário de Dor desenvolvido a partir da adaptação do
Inventario Breve de dor (Universidade de Wisconsin, EUA, 1983) e o ISS - Inventário de
Sintomas de Stress para adultos de LIPP). Os resultados obtidos tendem a confirmar a hipótese de que variáveis organizacionais relacionadas à percepção da insatisfação com o clima organizacional podem estar associadas ao fato das pessoas apresentarem consideráveis sintomas de estresse e dor.
Palavras-chaves: Trabalho,Qualidade de vida, Saúde, Estresse, Dor, Clima Organizacional

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SUMÁRIO
I – INTRODUÇÃO...................................................................................................

p.
08

II – REVISÃO DA LITERATURA
2.1 Trabalho, saúde e qualidade de vida...............................................................

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2.1.1 O Trabalho: aspectos históricos e conceituais..........................................

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2.1.2 Saúde: aspectos conceituais .....................................................................

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2.1.3 Qualidade de vida: aspectos conceituais...................................................

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2.1.3.1 Qualidade de vida no