Questionario Sobre Remuneracao E Motivacao

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é a ferramenta que os gestores da administração utilizam para a coleta de dados, com relação aos fatores que influenciam o desempenho e a motivação de seus membros. Este trabalho conceitua o clima organizacional na empresa, sua influencia, cultura, liderança e motivação no ambiente, mostra a importância deste processo para reflexão dos gestores e seus colaboradores. A fim de implantar as condições mais apropriadas e adequadas para um…

CIENTÍFICOS SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................... 7 2.3 O USO DA FERRAMENTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL ................................... 10 2.4 SATISFAÇÃO NO TRABALHO .................................................................................... 11 2.5 COMUNICAÇÃO ............................................................................................................. 12 2.6…

ATIVIDADE AVALIATIVA DE SEMINÁRIO TEMÁTICO I MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL NO ÂMBITO MUNICIPAL UMA AVALIAÇÃO SOBRE DUAS TEORIAS RESUMO Esta atividade tem como objetivo esclarecer as dificuldades das organizações públicas municipais de manterem seus colaboradores motivados no ambiente de trabalho. Usando como base para pesquisa 20% dos professores municipais da cidade de Bom Jesus do Norte-ES Considerações Iniciais No Brasil, em não se usa muito o termo “Motivação” dentro do poder…

O ingresso no setor público tem interessado a milhares de pessoas em busca da estabilidade, qualidade de vida, além da remuneração que é cada vez mais alta em alguns setores da Administração Pública. Muitos passam tempo demasiado estudando até obter a aprovação em um concurso público e após ingressarem, cabe a discussão sobre o que esse órgão tem feito para manter a motivação dos seus funcionários, visto que sempre que nos deparamos com o serviço público tem-se a idéia generalizada de um serviço

assim, aumentar a possibilidade de reter clientes externos melhorando seu resultado final. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso com abordagem qualitativa e quantitativa de caráter exploratório. Sendo usado para coleta de dados dois questionários, onde é aplicado junto ao responsável pelo setor e o outro em uma porcentagem dos colaboradores da organização. Ao final deste trabalho, pode se verificar que a organização em questão utiliza as ferramentas do endomarketing com…

empresa tem que ter um plano de carreira, ele mostra o caminho que o colaborador vai traçar ao decorrer do tempo, isso é através de um plano de carreira, tenho o controle da remuneração, do que é exercido, e essa ferramenta ainda facilita para saber como motivar seu funcionário, através do plano de carreiro vejo a motivação, como retê-lo, o que preciso para alcançar esses objetivos e onde a empresa falha com seus colaboradores. O Grupo Pão de açúcar será nossa empresa de estudo de caso,…

COMUNICAÇÃO – ICSC GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DAVI MAGALHÃES BRADBURY ELAINE CRISTINA FÉLIX DE ANDRADE RAFAELA NOVAES FIGUEROA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO: UMA VISÃO ENTRE TEORIA E PRÁTICA EM EMPRESAS NA REGIÃO DE ARARAQUARA-SP Araraquara - SP 2013 DAVI MAGALHÃES BRADBURY ELAINE CRISTINA FÉLIX DE ANDRADE RAFAELA NOVAES FIGUEROA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO: UMA VISÃO ENTRE TEORIA E PRÁTICA EM EMPRESAS NA REGIÃO DE ARARAQUARA-SP Trabalho de…

organização. 7 Etapa 2 8 Passo 2: O questionário 8 Passo 3:Descrição de cargos: 10 Passo 4: Considerações. 12 Etapa 3 13 Passo 3: O planejamento de carreiras e a remuneração moderna. 13 Passo 4: Modelo de Remuneração Estratégica. 15 Organograma Geral da empresa Confort no Brasil: 16 Conceitos de Remuneração Estratégica: 17 Etapa 4 20 Passo 2: Remuneração Estratégica e PLR. 20 Considerações Finais: 21 Referências Bibliográficas 22 Anexo 1: Questionários. 24…

RAFAEL NILTON LAMBRECHT EDINÉIA PICOLO LANZARIN RONALDI CARLOS VARIANI A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL 2015 RAFAEL NILTON LAMBRECHT EDINÉIA PICOLO LANZARIN RONALDI CARLOS VARIANI TÍTULO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação Lato Sensu em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, da União das Escolas Superiores do Vale do Ivaí e do Instituto de Estudos Avançados e Pós-Graduação, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista.…