A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS FORMANDOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR QUANTO A APLICABILIDADE DE INCENTIVOS MOTIVACIONAIS NAS EMPRESAS

LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow ........................ 29 Figura 2 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho ................. 42 6 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Distribuição dos participantes por sexo. ................................................. 55 Gráfico 2 – Distribuição dos participantes por faixa etária. ....................................... 55 Gráfico 3 – Distribuição dos participantes por tempo de empresa ............................ 56 Gráfico 4 – Distribuição dos participantes por cargo ocupado .................................. 56 Gráfico 5 – Distribuição dos participantes por remuneração atual ............................ 57 Gráfico 6 – Distribuição dos participantes por porte de empresa .............................. 58 Gráfico 7 – Distribuição dos participantes por ramo de atuação das empresas ........ 58 Gráfico 8 – Distribuição dos participantes por caracterização das empresas ........... 59 Gráfico 9 – Distribuição dos participantes por estilo de…

a definição de Salário e Motivação e faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. Salário O salário é o retorno monetário de parte da força de trabalho do empregado. A força de trabalho realiza a produção e o valor agregado ao produto, deste valor agregado provém o lucro e de parte desse lucro…

UNIVERSIDADE GAMA FILHO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL PORTO ALEGRE 2009 ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL Monografia de Conclusão de Curso apresentada à Universidade Gama Filho, para a…

ESTUDO DE CASO SOBRE A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO FATOR MOTIVACIONAL Cléa da Silva Santos Graduanda em Administração pela Universidade Potiguar. cleasantos@unp.edu.br Jordana Bruna Gomes de Melo Graduanda em Administração pela Universidade Potiguar. jordanabruna@unp.edu.br Kercia Farias da Fé Graduanda em Administração pela Universidade Potiguar. kerciaffe@unp.br Francisca Noeme Moreira de Araújo Graduada em Administração. Especialista em Práticas Pedagógicas no…

.....6 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland...........................................6 Identificação da empresa ...............................................................................................8 Questionário Aplicado na empresa.........................................................................................9 Relatório…

Herzberg Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland Identificação da empresa Questionário Aplicado na empresa Relatório final Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos apresentar todas as etapas de cargos e salários abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow, Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos…

RAMOS DE, Validia Helena Musskopf. Fatores de motivação no trabalho dos Policiais Civis da Comarca do Turvo. 2010. Número total de páginas. Monografia (Especialização em MBA Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná- UNOPAR. Araranguá, 2010. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo: analisar os principais fatores que interferem na motivação no trabalho dos Policiais Civis da Delegacia de Polícia da Comarca de Turvo- SC. Tendo como…

Questionário de motivação de Funcionários REALIZAÇÃO PROFISSIONAL • Você está satisfeito com o seu cargo? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos QUANTIDADE E QUALIDADE DE TRABALHO • Você sesente satisfeito em relação ao volume de trabalho que realiza? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos • Você acha que o seu trabalho realizado atualmente poderia ser melhorado? Muito poucoMais ou menos Muito COMUNICAÇÃO • Como a direção da empresa se comunica com seus funcionários? ( )…

fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow, Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização.…

Ciro Luiz Comiran que autorizou a realização desse trabalho e da Coordenadora da Área de Recursos Humanos Adriana Jorge Bayan Henriques que me auxiliou nas informações necessárias sobre a Autarquia para a realização desse trabalho; À minha Tutora, Francielle Molon da Silva, por toda a sua paciência e atenção e acima de tudo pela forma como me orientou nesta jornada; À Universidade de Caxias do Sul, em especial ao Coordenador de Pólo Nelson Vinicius Lopes Branchi, que sempre se demonstrou…