Atps rh

Curso / Gestão de RH ATPS – Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Pólo Uni - Educação – N (7109) GO

Euza Alves de Oliveira RA: 413715 Kelly Souza Silva RA: 405826 Poliane Rodrigues S. Borges RA: 8134718537

Trabalho apresentado como critério de avaliação do quarto semestre, no componente curriculares da disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro.

Goiânia
Novembro/2014

SUMARIO

Introdução

Mas afinal, o salário é fator motivacional?

Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow

Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg

Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland

Identificação da empresa

Questionário Aplicado na empresa

Relatório final

Conclusão

Referências Bibliográficas

INTRODUÇÃO
Nesse trabalho iremos apresentar todas as etapas de cargos e salários abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow, Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização.
O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. Relacionado a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa