Questionario Sobre Remuneracao E Motivacao

dados pode ser feita por meio de inúmeras técnicas: questionários, reuniões, entrevistas, pesquisa – ação, sessões de cibernética, etc. A escolha do instrumento depende dos objetivos da pesquisa e depende da experiência de cada consultor. Por exemplo: Em uma empresa estatal, o dirigente queria saber por que os níveis de motivação de compromisso dos servidores estavam tão baixos. A empresa tinha: política de recursos humanos níveis de remuneração, estabilidade, programas de qualidade e…

1 RAFAEL NILTON LAMBECHT EDINÉIA PICOLO LAZARIN RONALDI CARLOS VARIANI A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, do ESAP Instituto de Estudos Avançados e Pós-Graduação e UNIVALE– Faculdades Integradas do Vale do Ivaí, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista. COMISSÃO EXAMINADORA Nota ____________________________________________________ Prof.…

SANTA CATARINA CENTRO SÔCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS OFERECIDOS X MOTIVAÇÃO NA EMPRESA AMBEV: Um estudo de caso no Centro de Distribuição de Florianópolis — SC. MAX SUEL RODRIGUES DE OLIVEIRA FORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANALISE DOS BENEFÍCIOS OFERECIDOS X MOTIVAÇÃO NA EMPRESA AMBEV: Um estudo de caso no Centro de Distribuição de Florianópolis — SC.…

Capítulo 2 – MOTIVAÇÃO E O CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 Conceitos de Motivação “Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico”. (CHIAVENATO, 2005 p.63). De acordo com Chiavenato (2005) o impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo. “Motivação é o processo endógeno nos indivíduos, em

VALE DO ACARAÚ PRÓ-REITORIA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA Curso de Especialização em Administração Judiciária UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Marcus Vinicius Guilherme Ferro FORTALEZA-CEARÁ 2008 Marcus Vinicius Guilherme Ferro UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE…

FACULDADE DE SERGIPE - Fase WALDSON KLEBER MORAIS SANTOS NAYARA SANTOS SOARES BENEFÍCIOS COMO FERRAMENTA GERENCIAL PARA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NO GRUPO MARATÁ. Aracaju 2008 WALDSON KLEBER MORAIS SANTOS NAYARA SANTOS SOARES BENEFÍCIOS COMO FERRAMENTA GERENCIAL PARA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NO GRUPO MARATÁ. Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina…

MOTIVAÇÃO 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo fazer um estudo das causas que influenciam tanto na motivação, quanto na desmotivação dos profissionais, a respeito de seus desempenhos e eficácia na realização e entrega de tarefas e resultados. O trabalho também tem como objetivo, estudar fatores motivacionais que juntamente com a pesquisa realizada, possam contribuir para responder a pergunta problema e contribuir com idéias que permitam gerir e motivar, profissionais, na busca da

indivíduo, é o seu comportamento típico, ou seja, seu modo habitual de agir em situações comuns; As técnicas mais utilizadas para se mensurar a personalidade são: Testes psicológicos e de personalidade; entrevista; dinâmicas grupais e situacionais; questionários de auto-avaliação; avaliações realizadas por outras pessoas. Determinantes da Personalidade • • • • Hereditariedade: Fatores genéticos, herdados pelos pais. Os principais aspectos determinados pela genética são: genótipo;…

conhecer a opinião das pessoas sobre cinco itens fundamentais que influenciam em sua satisfação. Foram entrevistados indivíduos que trabalham em empresas de diferentes setores da economia: Tecnologia, Prestação de Serviços e Administrativa. Na entrevista, aplicamos aos participantes um questionário que pode ser visto no Anexo I. O objetivo proposto tem como principal interesse levantar dados sobre o entendimento de satisfação pelos colaboradores, absorvendo respostas sobre o que é…

[pic] ESCOLA SUPERIOR PROFESSOR PAULO MARTINS ROUSENIR FERREIRA Nível de Motivação dos funcionários: O caso do supermercado COMPER de Sobradinho Sobradinho, DF 2008 ROUSENIR FERREIRA Nível de Motivação dos funcionários: O caso do supermercado COMPER de Sobradinho Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração das Faculdades ESPAM. Orientadora:…