Questionario Motiva Ao

Foi realizado um estudo na associação beneficente amigos do Guamá, com objetivo de aprender e analisar a gestão comportamental, feita pelos colaboradores do projeto social que acontece em prol da comunidade do Guamá. Elaborado um questionário com perguntas voltadas a importância do comportamento para o professor e alunos. Será que a gestão comportamental é tão importante em um projeto social? Como podemos melhorar a segurança e o aprendizado com uma boa gestão comportamental? Em

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva ? Síntese A principio o salário realmente não é um fator motivador, claro que não podemos ser hipócritas, e falar que não, pois o ser humano necessita do salário para sobrevivência, portanto o dinheiro é um meio e não o fim. Quando estudamos isoladamente o fator salário como o maior motivador, o salário acaba não sendo o fator principal. Os nossos colaboradores hoje visam, claro o salário, mais visam também a qualidade de vida. Acreditamos que uma…

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva ? Síntese A principio o salário realmente não é um fator motivador, claro que não podemos ser hipócritas, e falar que não, pois o ser humano necessita do salário para sobrevivência, portanto o dinheiro é um meio e não o fim. Quando estudamos isoladamente o fator salário como o maior motivador, o salário acaba não sendo o fator principal. Os nossos colaboradores hoje visam, claro o salário, mais visam também a qualidade de vida. Acreditamos que uma…

admitir-se que a motivação é fator fundamental para a realização das tarefas diárias, tornou-se necessário o estudo deste tema que tanto mobiliza gestores e geridos. O tema tem relevância acadêmica porque induz ao desafio de compreender e decifrar o que motiva o ser humano dentro das organizações, o que pode levar a novas pesquisas sobre o assunto. Para as empresas e funcionários da área, a motivação - ou a falta dela - é um fator intrínseco, que pode ocasionar rotatividade,…

carreiras. Os objetivos e necessidades individuais das pessoas estão sendo fortemente realçados e valorizados, e as empresas procuram desenvolver os meios para oferecer oportunidades de realização pessoal aos colaboradores – tentando, desta forma motivá-los e aumentar o comprometimento dos colaboradores com os resultados empresariais. Diante disto, a seguir abordam-se as formas de motivação, suas forças e conceitos. 2 MOTIVAÇÃO, SEUS CONCEITOS E FORÇAS Ter consciência do…

Satisfação no trabalho: um estudo entre os funcionários dos hotéis de João Pessoa. A motivação, satisfação e insatisfação no trabalho tem sido alvo de muitos estudos e pesquisas de teóricos ao longo do século XX. É muito difícil descobrir o que motiva, o que satisfaz um trabalhador. E apesar das décadas de estudos as opiniões dos pesquisadores em relação a este assunto são controversas. De acordo com vários autores, a motivação está sempre relacionada a possibilidade do alcance de objetivos. Um

pesquisa em forma de questionário e entrevistas com eles, para achar uma possível solução ou para amenizar esse problema. Os tópicos a serem estudados no tema em questão é o bem-estar que a empresa proporciona, benefícios, planos de carreira, voz ao funcionário, dentre outros. Segundo Moreira (2014, p. 01): Uma recente pesquisa conduzida no país revelou que 80% dos trabalhadores querem mudar de emprego em 2014. Destes, 73% já estão procurando uma nova oportunidade e o que mais dizem…

escolar para melhorar suas notas ou para conseguir prêmios e elogios (NEVES; BORUCHOVITH, 2004). Por isso preocupa-se as pesquisadoras em descobrir a razão do desinteresse pelo estudo, de alunos do ensino fundamental e descobrir estratégias para motivá-los pois afinal só através do estudo poderá alcançar uma sociedade justa e promissora. 2. JUSTIFICATIVA A falta de motivação dos estudantes do nível fundamental pode levar a diversos problemas na vida estudantil desses…

ter resultados acima dos objetivos propostos enquanto outras não conseguem atingir suas metas. Quais fatores motivacionais influenciam para tais atitudes. Objetivo geral: Avaliar quais fatores motivacionais influencia o resultado final. O que motiva um funcionário e o que desmotiva serão assuntos que iremos abordar no decorrer desta pesquisa, assim como o grau de satisfação e insatisfação dos colaboradores. Todavia, para que a empresa alcance seus objetivos são necessários dar…

a) Aplicação de questionários ........................................................................ .9 b) Entrevista ................................................................................................... .9 5- Análise de dados ................................................................................................... 10 5.1- Caracterização dos funcionários – Questionários......................................10 5.2- Aspectos motivacionais –…