Questionario Diretivo De Recrutamento

Recursos Humanos e Departamento Pessoal SENAC - LIMEIRA 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Perfil do profissional de recursos humanos 3 3- Planejamento estratégico de gestão de pessoas 3 3.1- Diretivo e participativo 4 3.2- Plano de carreira 4 3.3- Cargos e Salários 6 3.4- Recrutamento e Seleção 7 3.5- Avaliação de Desempenho 10 4- Treinamento e desenvolvimento por competência e coach 13 5- Política de qualidade e sustentabilidade 13 6- Certificação – SA8000…

na área de seguros. O questionário foi aplicado ao funcionário da empresa. Foi esclarecido que o objetivo da pesquisa é identificar o estágio do modelo de gestão e que não era preciso ser identificado, para garantia do sigilo do participante. Este questionário foi respondido e entregue. Também foi entregue uma folha anexa com as instruções para as respostas das questões. Essas instruções são descritas a seguir: O questionário contém duas (2) afirmativas para cada…

....................................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ................................... 3 FILME TEMPOS MODERNOS / MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ............................ 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL................................................................... 6 Foco do grupo ........................................................................................................................... 9 Missão ....

colaboradores para alcançarem objetivos e obterem resultados para se manterem no ramo do negócio, atingir metas e missões. 1.1 Os seis processos básicos da Gestão de Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do…

Organizacionais A gestão de pessoas ela é muito ampla e suma importância nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Este ramo vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi…

a Empresa Posto Tanaka, localizada na Avenida Brasil, numero 255 - S Centro, na Cidade de Tangará da serra - MT. Passo 2 1. Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. QUESTIONARIO 1.A empresa possui um modelo de Gestão Pessoas? De que forma a empresa trabalha com esta ferramenta? R:Sim. O modelo de…

Humanos 3.1 Recursos Humanos Comportamental – pessoas como seres humanos – com personalidade, habilidades, destreza) 1. Qual o modelo de liderança adotado? Afetivo, autoritário, Coaching, diretivo, modelador, participativo e visionário? R. o modelo de liderança que melhor se aplica a instituição é o modelo diretivo, pois um dos agentes desempenha junto com seu oficio, a função de administrador da cadeia. 2. As lideranças estão consolidadas e possuem os cargos que lhe permitem tomar…

atividade é importante para ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler junto com sua equipe o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em < https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MDA0LTllM DgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 28 abr. 2013. Passo 2…

sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. 2º. Passo Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. 3º. Passo Elaborar um relatório, a partir de todas as informações, com um breve levantamento do…

Mudanças Organizacionais................ 5 Passo 2 - Moderna Gestão de Pessoas ................................................... 6 Passo 3 - Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas....7, 8, 9 ETAPA 2: Passo 3- Elaboração do questionário diretivo.........................................10 Passo 4- Elaboração do Relatório...........................................................11, 12, 13 Conclusão…