trabalhos

servem e quem sabe como satisfazê-lo. O ser humano o tempo todo de nossas vidas trabalhando em organizações e é claro depende delas para viver junto com a busca do sucesso pessoal, porém as empresas dependem das pessoas para poder produzir seus bens e serviços. A Gestão de Pessoas ajuda a empresa a alcançar seus objetivos e realizar sua meta, proporcionando competitividade à organização, auxilia a organização ser bem treinada e motivada aumentando a satisfação dos funcionários e entre outras. Os processos básicos da Gestão de Pessoas auxiliam na inclusão de novas contratados, analisa os departamentos de serviços, ou seja, na descrição dos cargos, tendo remuneração, recompensas e benefícios e entre outras. EATON BUSINESS SYSTEM A Eaton é uma empresa global de gerenciamento de energia que ajuda empresas a fazer uma utilização mais eficiente, segura e sustentável de energia elétrica, hidráulica e mecânica. A organização é líder mundial no fornecimento de componentes e sistemas elétricos, hidráulicos, automotivos, aeronáuticos e de filtração, oferecendo marcas, produtos e soluções de comprovada excelência para seus clientes nos mercados sul-americanos. A Missão é Fornecer soluções seguras, confiáveis e sustentáveis de gerenciamento de energia para os clientes globais. Os valores são reconhecer as pessoas como o maior valor, confiar no compromisso de todos em fazer a coisa certa e tratar todos com respeito e consideração. QUESTIONÁRIO DIRETIVO Nome: Sebastião…

|nº 1053009048 | | |SUÉLEN C. RIBEIRO |nº 1034969316 | | |TAMIRES C. LAROCA |n° 1053010110 | | |WANDERSON NORBERTO |n° 1034979803 | 1. Introdução…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas RIBEIRÃO PRETO/SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia deRecursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Ribeirão Preto/SP 2013 Sumário ETAPA…

Administração de Pessoal Profª. Karen Rojas Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoa para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campo Grande/MS 2012 QUESTIONÁRIO DIRETIVO. Passo 3. 1 – Diante da dinâmica e das constantes transformações técnicas, econômicas e sociais, qual é o modelo de…

Passo 1 (Equipe) 5 Gestão de Pessoas 5 Mudanças Organizacionais 5 Passo 3 (Equipe) 6 Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 6 ETAPA 2 8 Passo 2 (Equipe) 8 Passo 3 (Equipe) 8 Questionário Diretivo sobre recrutamento e seleção e avaliação de desempenho 8 Passo 4 (Equipe) 10 ETAPA 3 11 Passo 4 (Equipe) 11 Plano de Ação 12 ETAPA 4 14 Relação entre Empregado e Empregador 14 Passo 3 15 RECRUTAMENTO 15 Cronograma 18 Consideracoes Finais 19 Referencias Bibliograficas: 20…

desemprego. 2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  . Acesso em: 16 maio 2013. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. ETAPA 2 Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir …

Clima organizacional Adrielly Mendonça Ketly Moschim Júlia Souza Vinícius Almeida Matheus Camargo Modelo de gestão • Participativo • Diretivo Nesse modelo modelo aa liderança, liderança, Nesse disciplina ee autonomia autonomia são são as as que que disciplina predominam, pois pois são são os os próprios próprios predominam, funcionários que que são são funcionários responsáveis pelo pelo seu seu responsáveis comportamento ee desempenho. desempenho. comportamento A disciplina…

Passo 3: Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. QUESTIONÁRIO DIRETIVO 1) Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa? Conservador? Otimizante ou Ofensivo? R:Atualmente o planejamento estratégico utilizado pela nossa empresa é o Planejamento Otimizante: pois com ele visamos…

Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em: • . Acesso em: 16 maio 2013. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. ETAPA 2 Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir…

4 1.2– Passo 3 – Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. 5 Etapa 2 – Desafio …